【大纪元9月12日报导】（中央社记者刘嘉韵台北十二日电）获得教育部“五年五百亿”补助的台湾大学、成功大学今天上午表示，为提升研究、教学水准，已建立一套教师评鉴制度，连续两次未通过评鉴的教师将不续聘；提升整体教师素质方面，也朝寻找诺贝尔奖级的国际人才着手，“五年五百亿”计划经费对延揽人才有相当大的帮助。
教育部上午举行迈向顶尖大学计划补助学校计划执行成效记者会，由台大、成大说明获经费补助一年来的执行成果；两所学校都表示，在提升教师素质方面，都已建立教师评鉴机制，同时以优渥待遇延揽国际大师级人才。
台大校长李嗣涔表示，台大已于一九九八年建立新任教师评鉴制度，去年起这项评鉴制度延伸至校内所有教师，不论是教授、副教授、助理教授，都必须接受评鉴，未通过评鉴者，给予一至两年时间改善，再度评鉴未过者，不续聘。
李嗣涔说，台大教师评鉴制度实施以来，确实有部分教师未通过评鉴而不续聘，或主动申请提早退休，除了获得国家、国际级奖项的教授可免接受评鉴，其他教师没有一人可以豁免。
成大校长高强指出，为提升教师水准，成大校务会议通过教师评鉴相关规定，并已对校内助理教授、讲师评鉴，没有通过评鉴的教师，三年内可申请再度评鉴，校方计划明年、后年展开教授、副教授评鉴。
至于是否有不适任教师退场机制？高强说，为维护教师工作权，评鉴计划并没有解聘项目，但没有通过评鉴的教师，薪水不能升级，教师享有的福利也一并取消，同时公布未通过评鉴的教师姓名，“让教师知道惭愧，以求进步”。
面对中国大陆强势挖角，造成台湾研究人才外流情形，李嗣涔与高强都表示，人才挖角是世界趋势，不仅是中国大陆挖角，世界各地都以高薪礼遇人才，有些学校挖角不是只挖一人，而是把整个研究团队都挖走，因此学校除了思考留住人才，也将触角向外，从世界各地延揽国际级优秀人才来台任教。
