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劳保费
【大纪元11月16日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕劳保年金卡在立法院，部分原因也与选举在即、各方人马漫天叫价有关。专家认为，现在年金制度已经是背负着过去的巨大债务上路，如果还沦于漫天要价、不去正视财务精算、强势以低费率过关，那么未来年金制度上路，也只是世代转移、以债养债罢了。
劳委会主委卢天麟指出，原本行政院版的劳保年金所得替代率计算基准为一点一％，不过，由于国民年金已经确立以一点三％为计算基准，因此协商中的劳保年金也可望比照拉高，每个年资可领一点三％。
也就是说，如果民众工作三十年，每个月可以领到的老年给付约是退休前月薪的三十九％；加上劳退金还可贡献二十四％（劳委会预估基金操作获利 )，则一个有雇主、工作三十年的劳工，退休后每个月大概可以拿到过去投保薪资的六十三％。
这项标准已经远高于国际劳工组织所订定的标准。卢天麟指出，原本如果依据精算费率，要以一点三％为基础支付老年给付的话，达到收益平衡的费率将近十六％。不过，为避免造成太大冲击，我国目前规划中的费率是以六点五％逐年调升至十一％。
未来必须加重个人责任
因此，如果基金操作获利只有三％，又有一半民众选择领取一次金的话，则年金最快可能在民国一○七年出现亏损。如果所得替代率继续往上提高，情况当然只会更加恶化。
铭传大学风险管理与保险学系客座教授柯木兴指出，由于寿命延长、人口老年化以及少子化的趋势，目前全球的年金保险都陷于财务困境当中。
他说，各国所采行的策略不外提高保费、降低给付水准、延后退休年龄、扩大保险费基以及强化私人基金的功能等，但似乎都无法彻底解决问题。未来还是必须加重个人责任，除了社会保险提供的退休保障之外，劳工恐怕也必须提早进行退休准备。
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