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【大纪元2月9日讯】(大纪元记者文昌蓉／台北报导)据日前调查，有8成5上班族已准备年后离职，而部分上班族可能规划趁着领完年终奖金转战大陆职场，中华人事主管协会执行长林由敏建议，国内上班族在西进大陆职场前，必须具备两千万：“千万”要注意聘雇契约及“千万”要注意医疗保障权益是否获得维护，让登陆之路更为顺畅。
林由敏指出，首先，上班族千万注意聘雇契约是否仍在台湾，以及注意每月劳健保投保薪资高低。由于目前部分台商是以1万6,500元作为劳健保、劳工退休金的提缴标准，所以既使确定聘雇关系属于台湾，但因为投保薪资低报，劳工退休金也将会缩水。他建议，登陆前先打听清楚，若投保薪资被低报还可以加薪或其他福利补贴方式，弥补短缺的退休金。
其次，千万注意自己的医疗保障权益。许多企业为了节税考量，将公司登记地改为境外公司，如果上班族签订的聘雇契约，是受雇于境外公司、而且工作地点在大陆，便无法享受台湾的劳保、健保、劳退金等保障。
而中国大陆交通意外事故频传，加上大陆地区医院一般奉行先收钱、后医治的政策，甚至住院前要先收取保证金，造成许多上班族的不便。
林由敏提醒上班族，如果聘雇契约没有载明劳健保劳退金等事项，上班族登陆工作前，应该了解新东家是否帮员工投保当地的医疗保险，才能安心的工作，不需担心万一住院，还得先筹出一笔保证金。◇
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