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【大纪元12月17日报导】(中央社记者王淑芬高雄17日电)高雄市议员周玲妏今天主张订定不适任教师的退场机制，保障学生受教权。高雄市教育局表示，将研订规范，如果学校无法在期限内处理，教育局会介入。
“不适任教师退场机制”座谈会上午在议会举行，与会学者、专家认定不适任教师含旷职、性侵、教学行为不良、亲师沟通不良、言语不当等。
教育局长蔡清华说，教育局对于上述类似事件未马上停聘是依教师法第14条规定，不能轻率行事；但他允诺要研订规范，如果学校无法在期限内处理，教育局会介入。周玲妏指出，全国有27万教师，但是被解聘及不续聘的案例只有288件，应该还有不少不适任教师“黑数”，盼政府订出退场机制，才能保障学生受教权。
高雄市教师会主任任怀鸣认为，教师的职前品管很重要，也盼学校要即时通报不适任教师。
台湾师范大学教授吴武典认为，学校应该建立教师鉴定、教学评量制度，才能让优良教师继续留任；如果学校评鉴出老师不适任，学校应予停聘，也应订定复聘办法，如果老师是性侵被停聘就应接受治疗，复聘时提出诊断证明，学校才能让老师回到校园。
人本教育基金会谢祯芳批评教育局对不适任教师的处理不够积极，一名已在9月3日经学校“性别评议委员会”评议应停聘的教师，学校、教育局却漠视、姑息。她批评学校像共犯，质疑行政怠惰。谢祯芳主张类似事件如涉及行政流程延误，应把相关人员送监察院调查。
人本基金会专案秘书萧逸民主张应由教评会追惩学校责任。
