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【大纪元12月22日报导】(中央社记者田裕斌台北22日电)景气差，台湾科技新贵不再吃香，准硕、博士生也担心毕业后即面临“高学历、高失业率”的窘境，据104人力银行观察，研发替代役申请潮较去年提早涌现，且申请履历较去年成长1.25倍。
104人力银行行销总监邱文仁表示，金融风暴严重冲击科技厂商的大型招募人才计划，在目前人力需求全面冻结的状况中，唯有优秀且具潜力的研发替代役人才并不受限，因此，需服役3年的研发替代役，成为毕业即就业的黄金保护伞。
邱文仁表示，目前内政部已确认明年“研发替代役”的3500个名额，且企业对研发替代役职缺也未受景气影响，可见不景气下，“研发”仍是企业最重视的培养人才管道关键，而3年的服役期间，也成为理工科系硕、博士生毕业后的就业保证。
此外，以研发替代役的薪水行情来说，除了前一个月的受训阶段外，硕士学历在第一年的月薪就有新台币1万8735元，博士学历也有2万3645元，从第2年起，薪水就等同于企业给该职务的薪资水准。
邱文仁表示，这样的薪资行情已比当一般大头兵来得优渥，且科技厂商给予“研发职务”的起薪的标准，都一向是该产业所有职务中最高的，除了薪水外，服役期间新鲜人必须与主管和同事一同共事将近3年，也是锻炼“稳定性”的好机会，日后也较有机会持续留任公司发展。
根据104人力银行调查，企业在征求研发替代役人才时，最重视的条件分别是“毕业系所”、“专长”、“曾参与的专案”、“毕业学校”与“过去工作经验”；邱文仁建议，有意申请研发替代役职缺的准毕业生，投递履历表时，可特别针对与自己在学专长的领域，申请同领域的工作与公司，同时强调自己在学校中的团队合作经验与专业表现，雀屏中选的概率会更大。
