台劳委会将研拟有拘束性劳资对话制度

【大纪元5月21日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十一日电）总统马英九已上任，马总统的劳工政策中强调劳资对话，不过，以往的劳资对话往往流于徒具形式，行政院劳委会将研拟具拘束性的劳资对话制度。

劳委会主委王如玄已听取劳资关系处有关劳资对话现况的说明，并指示研拟有效的对话机制。

劳资关系处长李来希说，以往虽也有劳资对话，但常会流于形式，当谈论有关开放外劳问题时，资方有兴趣但劳方无意谈，若是谈调涨工资，劳工很乐意，资方则缺席，有时一个议题劳资双方出席都都不具代表性，所以往往对话也无结论，有时像劳资漫谈，无拘束性。

劳资关系处将思考研拟一套有拘束性的劳、资、政三方对话机制，包括对话议题、时间都可制度化，同时也加设鼓励诱因，促进有效的劳资对话。

王如玄希望劳资对话能从柔性议题如劳工安全开始，建立劳资的互信，不过，劳资关系处也担心，劳资双方对劳工安全议题可能兴趣不大，如何引导劳资愿就柔性议题对话，可能得多花点脑筋。

今年包括基本工资调涨、缩短工时等议题，都会交由劳资对话讨论。