【大纪元2月6日讯】 一向以廉洁、专业、待遇优厚的香港公务员，将面临新的考验。根据香港特区政府近日公布的方案，香港将于2003年实施新的公务员退休金方案，即以“公积金制度”取代现有的“长俸制度”。这个方案意味着香港特区政府公务员制度改革迈出重要的一步，退休金制度将打破“铁饭碗”。
所谓“长俸制度”，是退休金制度的一种形式。它是指在政府机关或公营单位工作的正式人员，到了法定退休的年龄并办理退休手续后，应该领到与本人工龄和级别相适应的退休金。港府的长俸制是仿照英国公务员退休金制度制定的。按照这一计算方法，公务员在退休时可以一次性获得一笔可观的退休金；此外，公务员每个月还可以领取较高数额的退休金，直到去世为止，这就是“长俸”。而他们的工作职位越高，资历越长，退休后所获得的退休金就越多。
据《 正义网》报导 , 香港特区政府日前公布了一家顾问公司作出的关于公务员实施公积金计划的报告。根据这份报告，去年6月后参加公务员队伍的300多名员工，退休后将不再享用“长俸制度”，而是一律采纳“公积金制度”。
按照这一报告，在公务员退休时，政府将按照公务员的工作年限、职务等一次性发放退休金，不再每月另发退休金。报告提出了3种不同的退休金供款率方案，特区政府认为其中两个可以考虑：一是政府供款率统一定为本人工资的17％；二是按工龄计算的累进供款率，即政府在供款上对5年或5年以下工龄的员工供款为5％，其后员工每多5年工龄，政府供款率就增加5％，20年工龄以上，政府供款率增加到25％甚至更多。
而无论是统一供款还是累进供款，“公积金制度”对退休公务员的总体供款数额将比“长俸制度”少得多，特别是取消了按月发放退休金的长俸。但是在政府的用人制度打破“铁饭碗”后，能够在公务员岗位上长期工作的人士，他们退休后的待遇，仍然不比长俸制差到哪儿去。
目前香港特区行政会议已经通过了这一报告，并将报告送往公务员团体和公众中进行咨询，为期3个半月。香港专业人士估计，特区政府的这项改革措施最早可在2003年正式实施。
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