大纪元2月10日讯】一些从事人力资源工作的专业人士们认为，在当今劳动力市场供不应求的情况下，要能吸引顶尖的IT人员，条件之一是：要在面试的当天就通知合格的候选人，他获得了相应的位子。如果做不到这么快，那么潜在人选有可能流失。
2000年11月初，在美国亚利桑那州的Scottsdale市举行了一次有关招聘人才的高峰会议。在这次大会上，围绕争夺人才而进行的讨论大部分涉及的是如何在面试之后尽快雇用求职者，而不是发现最合适的候选人。
Associated Banc-Corp公司的人力资源主任Patricia Schulz说，她所在的公司将确定是否将雇用的时间缩短至1天或1周，但是必须要有足够的时间来核实候选人的背景材料以及等待药检结果。此外，一些不了解招聘工作如何艰辛的经理们往往要求为一个职位而面试八九个人。
而Lockheed Martin公司在负责招聘的Teresa Matzkin的倡导下，将确定是否将雇用的时间缩短到1天。在面试之前，给候选人一个Web地址，他们可以在那里下载申请表，占用他们自己的时间将表填好。同时面试之前还要将候选人的简历复印件公布在公司的局域网上至少两天，这样用人的经理们可以预先了解一下可能人选。
位于美国康涅狄格州斯坦福市的Meta Group公司的研究员Howard Rubin说，他同意上述观点，即如果花太长时间确定是否雇用某人有可能对这个人的决定产生负面影响。一些公司可能因此而失去了1/3的潜在人选。Rubin在今年9月曾与40位IT经理们就相关问题进行过面谈。
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