【大纪元3月9日讯】《东方》控告《壹周刊》诽谤案，前《东快讯》国际版编辑昨日出庭作供。他透露，前《东快讯》总编辑韦安仕被辞退后，有《东快讯》员工在开会时表示，韦在任内擅自容许下属每星期仅工作五日，是其中一项令韦被辞退的理由。
曾经在《东快讯》担任国际版编辑的郭伟逊（Karl Wilson），翻看他在《东快讯》工作期间的私人笔记，证实《东快讯》员工于九四年九月二十一日曾经开会，韦当时已经离开《东快讯》，私人笔记显示《东方》管理层与《东快讯》编辑部对员工的上班时间有不同意见，其中一名员工詹瑞庆在会上表示，指韦没有权力容许下属每星期仅工作五日，这也是韦被辞退的其中一项原因。
除了该次会议的笔记外，郭还留下很多其他会议的笔记。
他表示，在《东快讯》期间，为了日后著书，每日都会留下笔记，累积了多箱笔记，韦于九四年入禀向《东方》索偿时，他把笔记交给韦的律师，?菻H韦的律师后来选取了部分笔记，用来支持韦的诉讼，那些笔记只占上述多箱笔记的一小部分。
韦认员工滥用公司资源
郭又说，在他加入《东快讯》前，韦曾要求他把个人履历表传真给他，因为《东方》正考虑是否聘用他。据他所知，《东快讯》聘用每名高级员工时，韦会向《东方》管理层提出建议，由《东方》管理层决定是否批准聘用。另外，在筹办《东快讯》时，《东快讯》与通讯社所立的合约，都要经《东方》管理层批准和付款。九四年一月初，郭记得曾经要求《东方》管理层即时批准签约，《东方》管理层当时告诉他有超出预算情况。
郭指出，《东快讯》早在创刊前，已有员工滥用资源，并一直持续，韦不停告诉他员工滥用公司的长途电话，他也听闻有员工在申报超时工作时言不符实，郭说知道副刊主管曾经把大量申领开支表收在抽屉内，积压了数月，令作者收不到稿费，引来许多投诉，后来才一下子呈交大量积压的表格，令会计部同事要通宵赶工计算账项付款，而《东快讯》花在特约稿件和相片的开支也很大，令他难以置信。郭认为，如果《东方》管理层没有向韦提出那些问题，便属不称职。
另外，郭伟逊证实，当时的《东方》主席马澄坤在筹办《东快讯》期间，对于《东快讯》的设计有很大兴趣，马澄坤喜爱绿色，但是郭伟逊说不知道为甚么《东快讯》的报头会采用了蓝色，韦安仕离开《东快讯》后，报头改为绿色。
缺乏证据刊出诽谤报道
按郭的笔记，《东快讯》刊出一篇关于前布政司钟逸杰的报道后，钟逸杰其后发律师信给《东快讯》指报道可能构成诽谤，《东快讯》编辑其后一次编采会议内讨论该事，有编辑批评该篇报道缺乏实质证据支持。此外，《东快讯》刊登另一篇报道，指会德丰大厦有摄录机监视长实主席李嘉诚的办公室，结果再次收到律师信，引起一场风波，《东快讯》其后要道歉，原来在刊出该篇报道前，已经有编辑反对刊出该篇报道。
郭表示，中文报章和英文报章在管理上存在不同文化，东方报业集团虽然是中文报业翘楚，但英文报章不论编辑风格和行政运作习惯，都跟中文报章不同。他举例指出，英文报章在六十年代，已不会刊登头版全版广告，香港中文报章则在最近数年才有此规矩。此外，《东方》规定员工上下班时要打卡和过闸，也跟英文报章的管理作风有异。至于曾有《东快讯》外籍员工因忘记带员工证而跳闸进入报社，郭也认为是愚蠢的做法，其实只要向保安人员登记，便可循侧闸进入报社，非常简单。
郭指出，《东快讯》的编采部门在广告和版面设计上，也试过跟集团广告部、甚至跟集团主席意见分歧，但是经过协商之后，分歧最后都能圆满解决。
案件编号：HCA 12525 / 1994
