【大纪元2010年12月08日讯】（大纪元记者刘菲洛杉矶报导）周二（12月7日），52名菲律宾裔员工联合状告加州德拉诺市（Delano）地方医院，称院方禁止他们讲母语，并利用同事、上级之口随时提醒他们“speak English”（讲英语）。
据原告方介绍，德拉诺地方医院在2006年8月针对所有菲律宾裔员工召开了一次特殊会议，警告他们只许讲英语。院方威胁将使用监控设备对他们随时进行监督，如被发现讲菲律宾语，将被暂停职务。院方还鼓励其他员工参与监督，甚至在休息时间也对菲裔同事做出提醒。在该医院工作了27年的职业护士Elnora Cayme是原告之一，她说：“我们每天都要被提醒1、2次，甚至还没开口，就被告知要‘说英语’。”
一位因不堪忍受而在2006年辞职的护士Wilma Lamug说：“院方可能认为这有助于护理病人，但是却适得其反，我感到时刻被骚扰着，在休息室、在过道里，让我无法专心工作。”Lamug说医院并未对其他族裔的员工提出同样要求。
Cayme声泪俱下地说：“我们是受过教育的、工作努力的人……这非常不公平。”并表示：“我希望这个案子能够打开公平的大门。”
今年8月，美国公平就业机会委员会(EEOC)已经在弗莱斯诺市（Fresno）对德拉诺医院提出诉讼，指控该医院以国籍来歧视、骚扰员工，违反了1964年联邦民权法案第七条（Title VII of the civil rights Act of 1964）。EEOC的律师Amrita Malik说这种基于国籍的歧视行为已形成了“一种令人警觉的趋势”，在所有歧视诉讼案中占40%。
本周二的诉状是由洛杉矶亚太裔法律中心（APALC）代表52名个人向加州东区联邦地方法院提出，援引的是加州的公平就业和住房法案（Fair Employment and Housing Act），因为联邦法对原告可获得的赔偿是有限制的。
APALC诉讼团队主任苏维思（Julie Su）表示他们希望医院停止“只许讲英语”的政策，并说此案和1970年代蒙特利公园市图书馆曾试图取消中文书籍事件是一脉相承的。她说：“移民们总觉得自己身在异乡，不要招惹麻烦……这个案子发出的信息就是，对有些歧视行为是可以采取法律行动的。”她说一旦递交了诉讼，原告将得到法律保护免受雇主报复。
根据加州法律，如果是业务需要，雇主可要求雇员讲英语，“但是公司为什么要在休息时间也提出这样的要求呢？”苏维思认为这些员工可以用语言优势帮助同族裔的病人，但是院方却没能从正面反应，而是强迫他们放弃自己的语言和文化。
德拉诺地方医院坐落在加州中部城市Bakersfield以北30英里处，上月还因泄漏病人信息被加州健康局罚款6万美元。对于新的诉讼，院方尚未做出回应。
