【大紀元4月16日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）為挽救社會新鮮人岌岌可危的就業率，教育部於98年所祭出的「大專畢業生至企業職場實習方案」，第一批實習生即將於4月底到期。1111人力銀行公關總監何啟聖表示，有9成2的企業願意將實習員留任轉正職，其中5成7也將有意讓薪資加碼，但對實習員表現平均則打41分不及格的分數，滿意度低。
根據1111人力銀行針對有申請企業實習員的企業進行調查，在聘用職務最多的依序為「企劃設計」、「業務貿易」及「經營管理」，其中有高達68.75%的企業加碼實習員薪水，平均雇用薪資為23,651元
而在1年期滿後是否計劃留任，有9成2企業表示願意，留任轉正比率平均為企業內雇用實習員的52.32%，其中又以傳產／製造業轉正比例最高，而欲任續聘實習員的企業中，僅3成維持22,000，1成3雇用時已加碼，而有5成7的雇主有意加碼續聘，平均增加1,280。
但企業對於實習員表現則平均打了41分的不及格，滿意度低，只要是不滿實習員抱著過水的心態、申請／請款手續繁複、實習員中途解約的等等因素，但企業界對於此方案則持正面態度，有近6成企業肯定此方案有助於解決新鮮人失業問題。
但對「企業實習方案」有不少新鮮人表示此案壓低新鮮人薪資。人力銀行針對近三年大專畢業生進行調查，有參加企業實習方案的實習員普遍認為，投入實習方案最大的收獲在於縮短待業期、拓展相關人脈及22,000(或超過)的薪資收入，現已有2成的實習員獲續聘轉正機會，其有1成4續聘條件優於原職，但7成實習生仍忐忑不安未知企業留任計劃，而有續聘機會者僅2成5有意留任原公司。
若與交叉分析98年畢業生的待業期與平均薪資，參加企業實習方案的求職者比自行求職者早50天找到工作，但實習生的薪水平均為22,536的薪資，卻落後一般身分求職者5,050元，無怪乎近8成符合企業實習資格者認為方案有壓低新鮮人起薪之嫌。
何啟聖認為，實習員22,000元的月薪爭議不斷，但事實上22,000好比勞基法制定的「基本薪資」，是實習生的最低保障薪資，企業應將其視不「補助」而非「全薪」，應參考職務專業、學生素質等因素，補足合乎該職就業市場的薪資水準，這從調查中高達7成的企業都有加碼實習生薪資就得以證實。
根據主計處2月份失業率統計，初次尋職者為35.3週，較平均失業週數的30.7週高出4.6週，，加上6月畢業季將至，預料將掀起社會新鮮人求職競爭潮。何啟聖提醒未獲續聘、或有意另覓新職者，應善用實習累積的工作經驗，及早投遞或找工作。 (http://www.dajiyuan.com)
