【大紀元5月20日報導】（中央社記者陳舜協台北20日電）陳伯伯（化名）工友年資30年，已符合舊制勞退資格，卻只能領取30個月工資退休金。勞委會今天表示，部分職業別納入勞基法適用時間晚，勞退計算基準不同，提醒勞工朋友注意。
勞委會勞工保險局表示，勞退新、舊制選擇期限到今年6月底止，近來發現有不少勞工朋友對該如何選擇仍是「霧煞煞」，尤其是一些原本適用其他法令退休規定，但後來被納入勞基法適用範圍的勞工，更是充滿困惑。
勞保局表示，以在公家機關擔任工友的陳伯伯為例，早在民國69年就開始工作，之前適用的退休法令為「工友管理要點」，87年7月開始被納入勞基法適用範圍，至今工作已滿30年，若全程適用舊制的勞基法退休規定，應可領到45個退休基數（退休前6個月平均薪資），但陳伯伯實際卻只能領到30個月。
勞保局指出，因陳伯伯工作的前18年適用的「工友管理要點」，換算後可領得18個月平均薪資退休金，87年至今工作12年適用勞基法，因其工作年資早已超過15年，每工作1年加1個月平均薪資退休金，加總後僅有30個月退休金。
勞保局官員說，與陳伯伯情形類似的還有公家機關的司機、技工及私立學校的工友、技工等。
勞保局還說，能適用舊制勞退制度的勞工朋友，都會期待領得45個月最高退休基數，但符合退休領45個月平均薪資退休金的勞工「至今還未出現」。
勞保局表示，因為勞基法在73年才頒布施行，從73年至今僅26年，依舊制勞退制度計算，到今年為止最多也只能領41個基數（前15年每年2個基數，15年以後每年加1個基數，最多以45基數為限），而且前提必須是在「同一單位工作滿25年」才能領得到。
對於該選擇舊制還是新制勞退，不少勞工傷透腦筋，勞保局提供簡單的判別標準，一是最近1、2年就能退休，且一直待在同一單位的勞工，選舊制勞退是聰明選擇；此外，雖然離退休還有一段時間，但有信心在屆滿25年退休年限前，能一直待在同一單位且公司不會倒閉的勞工，也可以選擇舊制勞退。否則，建議勞工還是選擇勞退新制為宜。
勞保局表示，雖然勞退新制已上路快屆滿5年，但至今僅約480萬名勞工選擇新制，預期大部分勞工6月才會做出決定。勞保局提醒，就算選擇勞退新制，但若最後仍在同一單位工作屆滿25年，舊制年資還是會依舊制勞退計算基數，不會被一筆勾消。
