【大纪元5月24日讯】（大纪元记者李熙、特约记者梁欣采访报导）富士康深圳厂区连续4个月来屡屡传出员工跳楼事件，平均一个月就有2.5个人跳楼，如此高频率的跳楼事件，到底是什么原因造成？精神行为科医师杨景瑞分析说：客观的环境、个人的因素，加上社会的因素，都可能是造成自杀的原因。
工作压力大 申诉无门
深圳最大的外资企业富士康，从今年1月份开始至今已经连续发生10起员工跳楼事件，造成8死2伤，引起社会的关注。这些20出头的青年，正值黄金时期，为何会想不开而走上绝路？据深圳知情人士披露，富士康员工的工资是按劳动法规定最低的950元，虽然每人月入在2000-3000元，但劳动时间长，加上军事化的管理，工作压力特别大，又没有申诉的管道。
深圳知情人士：“我们利益给人家侵犯了，找劳动局，劳动局或者不管，或者不作为，太多太多了，找法院他们也不一定会认识清楚站在这边来处理事情。”
深圳市政府为拉高地方GDP，对大型企业实施扶植政策，这样密切的政商关系，员工想要投诉一直没有投诉管道，在压力无处抒解下迳而选择了轻生。
深圳知情人士：“他们选择跳楼这些方式其实我也不赞同，他们不应该那么懦弱，他们应该跟这个法律，通过法律诉求来解决。但大部分情况下法律对我们是不利的。”
80后抗压力薄弱
即便是法律对劳工来说是较不利的，但会选择结束生命，是不是这些人对于社会和生活环境应付能力比较差？坠楼事件中10个人有9个是80后，显示80后抗压力较薄弱。有些人甚至有一些抑郁症的病，面对问题时就显得比较脆弱。
精神行为科医师杨景瑞分析：“他对于这个社会和生活环境应付能力比较差的人，那么在这种低收入高压力，这种啊，这种严格的管理之下呢，那么他就会有会产生精神上的恐慌，甚至会对生活失去这个，先失去信心，失去希望，那么在这种情况下呢”，“自杀呢也有可能发生。”
在“8连跳”事件发生后，老板郭台铭曾委托深圳富士康高层邀请五台山高僧到厂区做法事。但似乎也没能阻止同样的事件再发生。精神行为科医师杨景瑞表示：“所谓的这种连环的效应嘛，就是说当一个地方，发生了一起这样的事情的话，也有可能这个其他的人会一种某种程度上受到一定的影响，也可能会效法。”
多一些尊重和关照
杨景瑞建议，富士康公司制造一个宽松的有利于精神健康的环境，发现有精神方面疾病和问题的员工要及早进行治疗，大陆在这方面比较落后，整个的医学，精神科方面的教育也比较差；另外他还建议，要对大众教育，当你发生了在这种自己不能应付的情况下，那么一定要去寻求专业的帮助，生命是很珍贵的。
