【大纪元2011年12月05日讯】(大纪元记者邓振梁编译报导)为了避免裁员，罗德岛PSC公司(Pilgrim Screw Corp.)自9月份开始让公司65名员工中的11人，每周减少上班一天。
《华尔街日报》报导，此举虽未裁员，但被减少工时的员工，薪水少了五分之一。所幸，人人都能保住饭碗，而工时减少者同时亦可获得罗德岛州政府的补贴。对这些员工而言，收入虽然减少，但总比失业划算。
据统计，全美现有22个州(含罗德岛)和华盛顿特区，提供了某种形式“工作分享”的不裁员和工时缩减计划，参与计划的员工可领取部分失业保险金，以纾缓收入减少的压力。
数十年来，很多州通常在经济萧条的时候实施此种计划，在一般情况下很少使用。但自2009年以来，迄今已有五个州长年实施此计划，奥巴马总统亦把全国性的工作共享计划纳入其就业方案中，以解决失业率居高不下的问题。
罗德岛劳工厅指出，该州的失业率是10.4%，但若无工作分享计划，失业率会更高。在2009~2010年，工作分享计划已使该州大约9,550人免于失业，使裁员总数降为14,400人(占该州3%就业劳动力)。
密西根州W.E. Upjohn就业研究院资深经济学家豪斯曼（Susan Houseman）说，2009年是美国劳工就业形势最严峻的一年，全美有500万失业人口，若采用工作分享计划，则有22万人可以有工作。
罗德岛民主党参议员里德(Jack Reed)推动立法强化工作分享计划，希望将现阶段可接受政府补助的两年期限延长为三年。
不过，工作分享也有其缺点，雇主必须发文告知政府，以便让失业者参与进入工作分享，但很多雇主宁愿直接解聘。
美国经济政策研究中心总裁贝克（Dean Baker）赞同工作分享计划，但认为此举会使衰退性部门的劳工转换到成长性产业的时间拉长，这会让整个经济缺乏弹性。
但贝克仍然乐观认为，工作分享的好处多于缺陷，因为长期的失业会侵蚀工作者的工作能力，最终会让工作技能缺失，变得较无生产力。
美国智库“美国企业研究院”（AEI）经济学家哈赛特(Kevin Hassett)表示，他热衷工作分享计划，当他与共和党友人谈及此时，并没有感到任何敌意，但他补充“这个计划将会冲击到美国的就业市场”。
PSC公司执行长格洛夫说，该计划已被视为一个避免裁员循环(景气差裁员，景气好时找不到人)的好办法，该公司于金融风暴、业绩大幅滑落的2009年首先采用此计划，如此留住了有价值的员工。
PSC公司生产太空与国防工业方面的特殊螺丝与扣件，为了能让使用数百个扣件成形的机器运转，工人必须知道不同金属在不同情况下会产生何种反应的绝窍，这方面的知识需要几年的时间才会明了。
PSC公司的员工们愿意参与工作分享计划，公司也会继续支付医疗保险。54岁的员工撒拉弗已参与该公司的分享计划四个月，他表示，“(该计划的冲击)你可感受到，但你不会丢失工作。”
执行长格洛夫先生自己也在九月时加入这个计划中，他表示，“(工作分享)有一定的伤害性，但毕竟这是对公司最好的事。”
(责任编辑:张东光)
