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【大紀元2012年06月14日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）近幾年台灣出現嚴重人才供需失衡問題，中央研究院院長翁啟惠去年發表「人才宣言」，建議政府研擬因應對策。台灣的人才外流危機屢被提起，政府也逐漸重視此項問題，1111人力銀行建議，政府應該改善國內投資環境，調整台灣產業政策，才能留住人才。
台灣人才外流有多嚴重呢？1111人力銀行公關總監何啟聖表示，2009年奇美電總處長陳立宜帶著200人團隊集體跳槽至中國，成為台灣面板史上最大跳槽風。
何啟聖指出，台灣吸引人才的動能日漸疲弱，過去10年薪資水準停滯不前，而鄰近的新加坡卻提供4至5萬元的起薪工作機會，相較於台灣大學生起薪2萬5千元來說，這也是人才外流的主因之一。
台灣面臨嚴重人才流失危機，這些人才主要外流到哪裡呢？何啟聖表示，國內勞動力西進中國市場，中國大陸向台灣挖角已從高科技業、金融業伸向服務業，如去年澳門威尼斯人酒店來台開出5至7萬元的高薪，挖角300位台灣人才。
對於政府部門應如何做，才能避免人才繼續外流？何啟聖認為，先前台灣經濟研究院公布景氣連續亮出6顆藍燈，逾8成產業衰退，要讓企業調薪的機會不大，因此政府應該改善國內投資環境，產業政策也必須調整，否則產業外移，就業機會就會更加減少，人才也會相對外流。◇
（責任編輯：敏清）
