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【大纪元2012年06月14日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）近几年台湾出现严重人才供需失衡问题，中央研究院院长翁启惠去年发表“人才宣言”，建议政府研拟因应对策。台湾的人才外流危机屡被提起，政府也逐渐重视此项问题，1111人力银行建议，政府应该改善国内投资环境，调整台湾产业政策，才能留住人才。
台湾人才外流有多严重呢？1111人力银行公关总监何启圣表示，2009年奇美电总处长陈立宜带着200人团队集体跳槽至中国，成为台湾面板史上最大跳槽风。
何启圣指出，台湾吸引人才的动能日渐疲弱，过去10年薪资水准停滞不前，而邻近的新加坡却提供4至5万元的起薪工作机会，相较于台湾大学生起薪2万5千元来说，这也是人才外流的主因之一。
台湾面临严重人才流失危机，这些人才主要外流到哪里呢？何启圣表示，国内劳动力西进中国市场，中国大陆向台湾挖角已从高科技业、金融业伸向服务业，如去年澳门威尼斯人酒店来台开出5至7万元的高薪，挖角300位台湾人才。
对于政府部门应如何做，才能避免人才继续外流？何启圣认为，先前台湾经济研究院公布景气连续亮出6颗蓝灯，逾8成产业衰退，要让企业调薪的机会不大，因此政府应该改善国内投资环境，产业政策也必须调整，否则产业外移，就业机会就会更加减少，人才也会相对外流。◇
（责任编辑：敏清）
