【大纪元2013年08月11日讯】（大纪元记者周成英国报导）英国近日进行的调查显示，有大约一百万名雇员与雇主签署的是每周工作零个小时的合同，也就是工作的长度不固定，收入不能保证的合同。英国政府商务大臣担心，这种合同可能被雇主用来压榨雇员。
零小时合同，也叫不定期合同，意味着雇员只有在雇主需要的时候才会得到工作，而且工作量也是根据雇主的需要决定，雇员通常在很短的时间内得到需要上班的通知，薪水根据工作的时间决定。一些零小时合同要求雇员必须要接受雇主提供的工作时间，一些合同没有这个要求。
英国国家统计局近日公布的数字显示英国有大约25万人是零小时工作合同雇员，相当于英国工作人口总数的1%。但是英国的人事与发展特许研究所（Chartered Institute of Personnel and Development）对一千家公司进行的调查估计，实际数字可能超过100万，而且五分之一的雇主属下都至少有一名零小时合同雇员。
这个调查还发现，志愿者团体有三分之一的雇员都是零小时合同工，公共部门有四分之一雇员、私营部门有17%的雇员也都是零小时合同。
零小时合同不能带来足够的经济稳定和保障。一些零小时合同的雇员得不到足够的工作小时数。人事与发展特许研究所的调查发现，16%的零小时合同工表示雇主经常不能提供每周足够的工作小时。这种雇员也没有传统的工作合同给与保障的雇工权利，因此批评人士担心，雇主利用这种合同来回避对于雇员的责任。
人事与发展特许研究所的调查警告，雇主还可能会利用零小时合同来作为管理工具，比如，给听话的雇员更多的工作，而对于带来麻烦的雇员，工作小时数会减少。调查还担心，零小时合同雇员要想获得房屋贷款、信用卡可能会比较困难。
工会方面质疑，零小时工作合同可能会使政府的失业数字不准确，因为零小时合同意味着即使工作零个小时，也被视为“被雇佣了”，而实际上他们的薪水和工作时间都不够。
雇主们则非常青睐零小时合同，尤其是旅游和餐饮酒店业，因为这使他们可以得到愿意灵活工作的雇员。雇主们还表示，许多雇员也喜欢这种合同提供的灵活性。人事与发展特许研究所的调查发现有38%的受访者虽然是零小时工作合同，但是他们都认为自己属于全职工作、每周30个小时或者更多。
雇员故事
凯伦在她所在城市的成年人社会护理行业已经工作近25年了，负责照顾患有痴呆症的老人。过去，她和市政厅签署工作合同，每周固定工作多少小时，每个月会得到全职工作的薪水。但是近来，市政厅把这部分工作转给一个私人护理公司管理，凯伦和她的同事被转为零小时工作合同。
他们还做着原来的工作，但是薪水却被减少到每月300镑。她说：“我认为我仍然做着同样的工作，用同样的方式护理他们（患者），但是我的脚步失去了活力。”
变为零小时合同后，凯伦只在雇主需要的时候才会被叫去工作。她说：“你感到你被欺负了。你从6点半开始工作，可能到11点半，然后就被告诉今天没有更多的工作了。但是，如果你说那天你不能工作，他们就不会再给你打电话了，因为他们说你不会来上班，这使你感到毫无价值。”
但是零小时合同受到了17岁的学生卡勒姆的欢迎。他是一名学生，同时为一个酒店做房间整理工作。零小时合同使他和其他的学生可以灵活的工作，同时不影响学习。他说：“这个工作很适合我。”
根据合同，工作满两年后，卡勒姆会被转为拥有固定工作小时的合同，但是就在他工作满两年的前几天，他被通知以后不用来上班了。他说：“他们在你开始工作的时候就说得很明确，你没有雇工权利、没有工作保障，直到你被雇佣满两年。现在他们想要终止与我的合同。”
调查发现，年龄在18至24岁的青年人是最可能获得零小时合同的人。一名18岁的青年表示：“如果我们拒绝上一个班次，那么，他们（雇主）可能会认为我们不可信，下个星期就会减少我们的小时数。”另一名在德文郡的旅游景点打工的学生表示：“我找工作找了九个月了。我可能是最适合这种合同的人，我不需要做预算或者安排家里的事。”
但是对于中年人来说，收入不固定可能会严重影响他们的生活。一名40岁仍继续从事教育行业的教师表示，她现在仍然和妈妈住在一起，因为她的工作合同使她无法得到房屋贷款。她说：“这个月你可能挣1千镑，下个月可能是600镑。这真的让人感到沮丧。”
雇主压榨？
英国政府商务大臣凯布尔目前正在领导对零小时工作合同的复查工作，他领导的小组将在9月决定是否进行正式的公共咨询，以便加强这方面的法律。他说：“我想在市场的另一头，正在发生一些压榨的事情。”但是他也承认，零小时合同提供的灵活性确实适合一些雇员。
Unison工会的负责人表示：“大部分签这种合同的雇员是因为他们别无选择。他们可能为一些人提供了灵活性，但是权力的平衡倾向于雇主，使工人们不容易投诉。”
人事与发展特许研究所的行政主管表示：“零小时合同，使用合理的话，会为雇主和雇员提供灵活性，能够在创立更多的灵活工作机会上发挥积极的作用。但是，对于一些需要工作小时数和收入更加稳定的人，这可能是显着的劣势。不应该把零小时合同用来回避雇主对雇员的责任。”
Sports Direct
媒体近日披露，英国最大的体育用品零售商Sports Direct有超过两万名雇员都是零小时合同工。这家公司要求每名非全职雇员都签署合同，同意不休假、不请病假，但是不能保证他们每周工作的时间。
这家公司396个分店九成的雇员都是零小时合同。公司发言人拒绝披露他们是否允许这部分雇员有其它的工作来增加收入。
尽管这家公司看起来对非全职雇员要求苛刻，但是他们的两千名全职雇员的待遇却不错，这家公司近期打算给这些固定员工发与利润挂钩的奖金，平均每人7.65万镑。
白金汉宫
女王的白金汉宫在每年夏季对外开放，为了应对游客突然增多的局面，白金汉宫有大约350名零小时合同工。这部分人大多被安排在白金汉宫的商店或者国事房间工作，每周工作时间不能保障，而且还不可以未经许可就找其它的工作。
负责白金汉宫商店的王室典藏基金会表示，雇员虽然工作小时数不能保障，但是他们会提前大约一个月发出值班表，这样雇员可以计划好自己的时间，而且雇员还会得到一些福利，比如免费的午餐和假期薪水。如果工作超过三个月，还会得到病假薪水。
（责任编辑：马千里）
