【大纪元2014年10月09日讯】（大纪元记者邹云编译报导）美国最大的人力资源管理公司ADP公司10月8日最新公布的数据显示，美国工人工资增长速度比美国政府报告的增长要快，暗示美国经济复苏可能比想像中的更稳健。
ADP：美国工人工资同比增长4.5%
据《今日美国》报导，ADP最新的报告显示，第三季度美国私营部门工人的时新与去年同期相比上涨了4.5%，比美国劳工部统计的2%年增长率要高的多。
美国劳工部称，过去5年来，美国工人工资年增幅平均为2%，勉强抵消通货膨胀所带来的影响。但ADP的数据显示，自2013年年初工人工资同比增幅从2%上升至2013年二季度的3%，此后工人薪酬稳步上升。
ADP表示，第三季度金融业和建筑业工人的工资同比上涨速度约为4.8%。所有主要的行业工资增长也达到了4.2%的水平。
根据ADP的报告显示，得益于房地产市场的强劲复苏，能源、科技和旅游等行业的快速增长，美国西部的工资增长幅度达到4.7%，领先全国水平。
另外，35岁以下的工人和那些年薪低于5万美元的工人工资增长也不断加快。
ADP的报告还显示，三季度共有6.3%的在职工人换了新工作，比去年的5.8%高出不少，暗示美国就业市场正在蓬勃发展，人们不再惧怕找不到工作。
ADP工资增长趋势明年才会体现在政府报告中
与ADP合作的穆迪分析机构（Moody’s）首席经济学家马克•赞迪（Mark Zandi）说：“工人工资确实获得了增长，更多的增长将会在明年年初的政府数据中体现。”
赞迪说，看似ADP的报告高估了整体经济的工资增长，但ADP的报告涵盖了使用ADP公司服务的企业中的2400万员工的薪资增长水平，而这些能负担得起ADP公司服务的企业显然比美国企业整体发展的更好，并提供了更高的薪酬增长。
三大原因导致劳工部统计数据滞后
赞迪认为，有三个原因导致美国劳工部的统计数据低估了工人工资增长的水平。
原因之一：劳工部的薪资调查包括哪些实际并不按照时新计算薪酬的管理人员，因为这些人的工作时数只是雇主大概设定的一个数字。因此，劳工部数据未能反映生产工人的实际加薪情况，而ADP的数据更准确地计算出所有类型员工的时薪。
原因之二：劳工部把加班费和奖金也算在薪酬里面。这种做法可能会因为几年前的这些额外福利大幅增长而导致如今的加薪幅度难以体现，而ADP只计算基本薪资的增长。
原因之三：美国劳工部统计的整体收入增长可能会因为高收入的婴儿潮一代的退休和低收入的千禧一代的加入而拉低平均水平。而ADP的薪资数据较少受到劳动力市场结构变化的影响。
每个月在劳工部公布非农就业报告前一天，ADP将会公布上个月的私营部门就业报告。这是ADP公司首次发布有关工人工资增长的报告。
10月1日，美联储宣布从10月6日开始，在每个月的非农就业报告发布后的下一个工作日发布就业市场状况指数（LMCI）。美联储认为该指数比非农就业数据更能反映劳动力市场的真实情况。
责任编辑：李缘
