【大纪元2014年04月25日讯】（大纪元记者马颖慧编译报导）男性与女性工资不同的决定因素不是工作类型而是性别需求。哈佛研究人员的最新一项研究披露，在男女不成比例的工种中，这种现象更加明显。因此建议改变工作场合的工作要求，以减少性别造成的工资差距。
据《纽约时报》报导，哈佛大学劳工经济学家戈尔丁（Claudia Goldin）认为，是性别而不是工作类型决定了男女性工资的差别。男性和女性在同样的工种中工资差距就非常大，工资越高差距越大，这种现象在类似于商业、法律和医药等工资支付与工作时间不成比例的工种中尤其明显。
她说：“有一种说法认为女性的工作比男性的工作差，所以女性的工资低于男性，如果让女性从事更好的工作，就能够解决性别差异造成的工资差距问题，但其实这种说法是错误的。”
她认为，女性从事工资较高的工作职能，可解决工人工资差距15%和大学毕业生工作差距的30%至35%的问题，而其余的差距是由工作场合内部的因素决定的。
她举例说，在基于年龄，性别，工作时间和教育背景等因素的情况下，女性外科医师的工资是男性外科医师的71%；女性金融专家的工作是男性同行工资的66%；而女性律师和法官的工资是男性同行工资的82%。
其他很多行业尝试着缩小甚至取消男性和女性工资之间的差距。例如女性药剂师的工资是男性药剂师的91%，女性程序员是男性程序员工资的90%。而男性报税代理与女性报税代理，男性广告销售代理与女性广告销售代理，男性人力资源专家与女性人力资源专家的工资相同。
她排除了那种认为颁布反歧视法或员工的反抗就可以使工作场合更公平的说法，以及要求男性从事更多的繁忙家务以及提高女性的信心和与人谈判水平的做法，而认为，男性和女性工资差别在于工作场所在工作时间和工作地点等问题的灵活性。
她在本月在《美国经济评论》（The American Economic Review）发表的文章《性别大融合》（A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter）中表示：“如果企业没有专门不成比例地鼓励那些工作更长时间和在某些特殊时间工作的人，性别间的工资差距可能会大大减少或者完全消失。”
她发现那些看重长时间工作，或对工作场合要求高（例如要求员工必须在办公室中等特殊工作场所）的工作，例如商业，法律及外科医师等工作往往男女薪酬差距最大。因为这些行业的雇主不合比例地为那些工作更长时间的人支付更高的工资。
例如每周工作80小时的大型律师事务所的律师的工资往往超过那些每周工作40个小时的小企业内部律师的两倍还多。
而那些雇主非常容易找到替换人的工作，以及按工作小时数成比例支付工资的工作中男女工资的差距最小。
例如每周工作40个小时的药剂师的工资基本上是每周工作20个小时的药剂师的工资的两倍，因此药剂师的工资中的性别差别是最小的。类似的情况也合适于人力资源专家、广告经销代理等工作。
她认为药剂师的工作是一个符合同工同酬标准的工作，这并不是因为积极分子的推动，而是由于私人拥有的药房的减少和更多的大药店的出现等劳动力市场的改变，以及技术性的提高，例如，药剂师现在可以使用计算机存储病人的病例，所以任何药剂师都可以轻松获得病人的病例，因此而可以轻松帮病人拿药。
而在很多其他行业中，工人自己进行了类似的改革，因此男女员工之间工资的差别也出现缩小。例如，传统的观点认为类似于外科医生等工作，医生不容易替换，所以外科大夫需要随叫随到。但是产科大夫就找到了另外一种处理方式，现在很多的产科大夫都不再是随叫随到，如果一个宝宝在半夜出生，往往是当班的产科大夫帮助接产，而不是必须由那位照顾孕妇40周的大夫接产。
她说：“在产科我们已经说服了患者，任何一位产科大夫都可以很安全地帮助患者接产，所以哪位医生都可以帮助接产。这才是一种比较合适的工作方式。”
她表示，由于在家中带孩子的女性更希望能够有灵活性的工作，或从事短时间或灵活时间的工作，她所有的数据都是在这个基础上收集的，她认为如果男性也更注意这些问题，并将工作场合做适当调整，男女之间的薪资的差距可能会更小。
（责任编辑：李缘）
