【大紀元2014年05月29日訊】（大紀元記者方明編譯報導）一份最新調查顯示，56%的美國企業去年提高了員工健保費和看診的自付額，59%的僱主表示2014年他們還會持續提高相關費用。
《今日美國》報導，在這份美國家庭人壽保險公司（AFLAC）公佈的2013年度勞動力報告中，大、中、小企業共1,856位僱主和5,209名員工接受調查。報告發現，19%的企業實施了高自付額（超過1,000美元）和健康儲蓄賬戶的新醫療計劃，來替代傳統的醫療保險計劃。
調查發現員工很擔心醫療費用的提高：49%的員工拿不出1,000美元去支付自付醫療費用，53％的人會借用他們的退休金或信用卡以支付意外的醫療費用，66%的人說他們將無法彌補嚴重的傷害或疾病導致的大型金融損失。
此外，被調查的員工至少69％認爲他們經常低估醫療、家計支出及額外開銷等受傷或生病的成本。
美國家庭人壽保險公司人事部副總裁奥文畢（Matthew Owenby）表示，許多員工都處在一個「脆弱的財務狀況」和付不起許多疾病的自付的醫療費用。他說：「有些公司已經在提供高自付額的計劃，這一點，我們在未來會看到更多。」
奥文畢認爲「控制成本」已成爲推使許多公司的員工福利決策的動力。該報告顯示，49%僱主以控制成本爲首要目標，並採取多種措施來控制成本，包括：
＊39%的公司僱用獨立承包商或顧問。
＊32%的公司淘汰或延遲加薪。
＊22%的公司消除或削減福利。
＊21%的公司改動一些全職工爲兼職工。
報告還引述凱澤(Kaiser)家庭基金會的發現：自2003年以來，美國醫療保險費增加了80%，遠遠超出工資的增長（31%）和通貨膨脹（27%）。
（責任編輯：張東光）
