【大紀元2015年08月19日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）日前，政府認定大學生、研究生兼任助理屬於勞工，必須納勞保保障。台灣師範大學19日宣布，將推出「師徒制」方案，提供學生學習與研究的環境，讓「師生關係」有更良性的循環。
不過勞動部認定大學助理有對價關係，性質應屬勞工，必須納入勞保保障，但許多兼任助理，月領新台幣4千到8千元，卻得以最低投保薪資1萬1千元投保，造成「低薪高保」問題和嚴重的財務負擔。
台師大仿照「德國師徒傳承」做法，視研究生為「受訓者」（trainees），與教授之間有合作學習關係。這不只提高教師的教學品質，也充分保障學生受教權。
台師大校長張國恩說，師生之間若變成勞雇關係，助理納保對學生不見得有利；他舉出，安排給經濟弱勢者的助理工作，納入勞保後會計入家戶年所得，就會失去中低收入戶資格。另外，校方無法要求老師一定要聘用學生，恐造成研究生找不到教授指導論文，進而產生「流浪研究生」等問題。
依照初步規劃，教師先輔導學生撰寫學期目標，在教師的指導下，提供學生教學實作機會，最後由教師評量其學習表現，並避免與教學實務無關的行政庶務。
這項方案限大三以上或研究所且有志於教學的學生參加，每學期分兩階段提供獎勵金，每年4月或11月核發8千元，每年6月或1月再依教師評量表及學生學期紀錄，評定優等或甲等兩種等級，學生各可獲1萬元及8千元。
高教工會辦公室主任陳書涵認為，根本問題是大學的人事成本被長期低估，學生勞動力遭濫用，納保不是要對抗校方，而是讓師生關係回歸正常。台師大等校做法只是換個名目，形式上不用納保，實質上工作內容都一樣，大學不能帶頭讓台灣勞工保障倒退。
她認為，確認僱傭關係，並不會破壞師生倫理，學生作為勞工，就應該獲得法律上的保障，師生之間如何磨合，就是最好的勞動教育內容。◇
責任編輯：吳明芳
