【大紀元2016年05月12日訊】（大紀元記者施芝吟台北報導）醫護過勞、血汗醫院是永久性問題，雖然衛福部祭出多項改善措施，但部分醫院使用惡劣手法管理，甚至評鑑造假，導致護理人員工作環境持續惡化，有人因職場壓力過大，導致憂鬱自殺身亡。
國際護師節這天，台灣基層護理產業工會10多人前往衛福部抗議、陳情，要求不要讓護理師枉死，呼籲政府補足人力、合理工作量，以及新手護師3個月訓練期。衛福部護理及健康照護司出面接下陳情書，並說「針對工會訴求，盡速在一個月內檢討跟回應。」
陳怡君自100年（2011年）8月起擔任嘉義基督教醫院手術室護理人員，由於嘉基人力不足，她也遭遇訓練期不足且跨科訓練，加上毀約金問題，101年2月自殺身亡。105年1月法院判決為職災，也是醫療產業第一例自殺獲得職災認定。
台灣基層護理產業工會常務理事吳嘉綾說，護理人員受訓不足，不只危害病人權益，更造成護理人員極大壓力。調查發現，有四成一新手護理師沒有接受完整訓練，甚至三成四在短短2週內就被迫上線，加起來有七成不到1個月就要上線，且有高達六成的資深護理師無法專心帶新人。
她舉陳怡君為例，當初就是8天倉促上線，且還分發至公認最重症、壓力最大的開刀房，在沒有接受良好的訓練之下，一天就得面對2、3台複雜各異的手術刀，怎麼承受得了？醫療院所長期使用畸形班表、跨科調動、彈性人力、積休假、訓練期不足等管理手段，形成惡劣職場。
基護工會訴求，新手護理師3個月的完整訓練期、取消醫院的違約金制度、補足人力，若醫院人力不足，應停止受理自費病床或限縮自費服務。基護工會表示，已連5年抗議要求衛福部與基層護理人員協商，但是政府每年的答案都相同，「會跟工會聯繫、全盤檢討；會發公文給工會，但不了了之，重視護理人員應該要給承諾。」◇
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