【大紀元2017年11月10日訊】（大紀元記者鍾元台北報導）中華民國行政院11月10日舉行「行政院排除產業投資障礙解決缺工、缺才」記者會，行政院長賴清德提到，希望起薪高一點，「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬元（新台幣，以下同）以下都太低了」。
賴清德10日在記者會中表示，面對企業的五缺問題，行政院以誠實的態度來面對，也務實的擬定各種策略，未來一定會踏實逐案解決，政府與企業站在一起、共同努力，但不諱言要解決這些問題，也需要企業界大力支持。
賴清德說，首先、希望企業支持加速投資台灣，企業願意支持，民間經濟發展動能會更加提升。第二、希望企業支持政府，落實利潤分享員工，特別是上市櫃公司與國際級的公司，我們希望起薪能夠高一點，這對員工是很大的激勵，對社會來講也會更有信心。
「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬元以下都太低了」。他說，雖然最近行政院主計總處公告，起薪約2萬8,000元，「但我認為還有再提升的空間」。第三、希望企業主動參與、辦理人才培育計畫。
解決台灣產業缺才、缺工問題 賴清德提出六大對策
賴清德今天在行政院記者會上表示，行政院提出「留才、攬人、育才」三大政策方向，解決產業人才不足的問題。此外，目前台灣的失業率為3.77%，為因應產業投資及經濟持續發展所面臨的產業缺工問題，政府也提出「媒合就業，開發勞動力；改善低薪，創造友善職場；產學雙贏，縮短學用落差」三大改善對策。
有關解決產業缺才對策，他指出，國發會在留才、攬才與育才方面分別提出七大策略。其中，在留才的七大策略方面，主要希望藉由稅制優化並新增企業獎酬管道，創造青年發展機會，以留住國內人才。
他進一步指出，打造新創友善創業環境，讓人才發揮，與賦稅優惠同等重要。另政府也研擬修正「公司法」，將員工獎酬工具（庫藏股、新股、認股權憑證）的發放對象擴及控制公司及從屬公司的員工，對企業經營與留才產生助益。
攬才方面，賴清德表示，延攬的對象，包括外國專業人才、海外國人專才及優秀僑外生。其中「外國專業人才延攬及僱用法」已三讀通過，為攬才增加利器。其次，「Contact Taiwan」網路媒合人才平台功能也將加強。
此外，內政部、經濟部、勞動部與教育部會持續努力，推動相關策略及政策目標，包括修正「入出國及移民法」； 鬆綁僑外生留台尋職期間，由6個月延長到1年；鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓，建立新南向人才雙向交流機制；鬆綁「五加二」產業聘僱外國專業人才的雇主資本額或營業額限制規定；增設公立高中及國中小學雙語實驗班。
有關解決產業缺工對策，賴清德指出，今年2月底止，台灣產業空缺數約23.3萬人，代表市場有人力的需求，為解決人力問題，行政院提出三項政策。其中在「媒合就業，開發勞動力」方面，隨著經濟發展，人力需求增加，針對本國勞動人力的開發與媒合，政府推動許多計畫，解決年輕勞動力投入職場的問題。
針對促進婦女勞動參與率方面，他表示，相較其他國家，台灣婦女的勞動參與率較低，經研究分析，台灣婦女是因結婚生子、照顧年邁雙親或家人而離開職場，政府會就此面向解決問題，推動工作與家庭間兼顧政策，期待婦女投入職場。另關於中高齡勞動力方面，政府會訂定法律、推動政策，讓中高齡者投入勞動市場。至於外國人力，政府也有機制協助企業界相關人力需求。
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