【大紀元2018年01月11日訊】（大紀元記者李捫心綜合報導）隨著新政府各項工作、特別是百日工作計劃的展開，今年，普通的上班族和打工者的工作待遇，都將會發生多方面改善。新年伊始，大紀元為您詳細盤點今年將開始的有關僱傭關係法案的多方面改變。如果您或家人正在打工或上班，不妨對照看看，看看您自己和家人能夠享受到什麼，從而更好地計劃自己的生活，安排自己的時間。
最低工資上漲到每小時16.50元
這一條款將讓所有的打工族和低薪工作者受益。從今年4月1日起，所有在新西蘭工作的人，最低工資將上漲75分、到每小時16.50元。如果你現在做全職工作（按每週40小時工作計算），賺取每小時最低工資15.75元，那麼從今年4月1日起，也就是明年的稅務年裡，你的年收入將增加1560元，每週將比原來多收入30元。
對於起始員工（Starting-out）的最低工資和培訓員工（Training）的最低工資，與正常成人最低工資的比例，80%仍沒有改變：即從現在的最低每小時12.60元，增加60分，到每小時13.20元。如果每週工作40小時，將比原來多收入24元。
最低工資的增長不僅限於此。這個每小時75分最低工資的初步增長，只是新政府讓工作民眾獲得最低生活工資的第一步；到2021年4月1日，新西蘭的最低工資將增加到每小時20.20元，達到最低生活工資的要求，也就是達到可以讓民眾足夠負擔最低生活標準的工資水平。這是工黨和優先黨新政府聯盟執政協議中的重要部分。
不過這項讓低薪工作者和打工族歡呼雀躍的條例，對雇主來說可能是麻煩的開始。因為隨著最低工資的增長，那些原來工資稍高於最低工資的僱員，也可能需要相應地上調工資。
帶薪產假增加到22週
從今年7月1日起，新生兒父母的帶薪產假先延長4週到22週；在未來4年裡，政府將斥資3.25億元，把帶薪產假從目前的18週延長到26週，即到2020年7月1日，帶薪產假將最終延長到26週。作為新政府家庭計劃的關鍵組成部分，工黨的這項議案得到了綠黨和優先黨的支持。
如果您個人或家人計劃在不遠的將來生養小孩，不妨根據家庭和個人計劃計算一下，什麼時間生小孩和休產假才比較划算，最後再算算如何負擔。
按照新西蘭目前產假的帶薪比例——42.5%產假前的基本工資來算，22週的產假，將得到只相當於原來9.35週的全職工資收入。如果原來每週工資收入1000元，產假期間每週將只有425元收入，工資將一下減少超過一半；並且在另一方面，新生兒同時也將增加家庭的支出，進一步增加家庭的經濟負擔。
所以對於一些年輕家庭來說，帶薪產假的增加，並沒有讓他們感覺更輕鬆。目前的18週產假，已經讓一些家庭感覺不堪重負；26週帶薪產假，似乎也不會讓很多家庭變得更輕鬆。
恢復職位措施變動
在新西蘭，復職曾經作為雇主對僱員的一項主要補償措施來使用。但在2011年，作為主要補救措施的功能被取消，而僅作為像其它補救辦法一樣的普通補償措施。今年，復職可能會被重新用作主要的補償措施。
新西蘭永安會計師事務所的克里斯蒂•霍爾（Christie Hall）和威廉•福塞（William Fussey）認為，雖然這種變化可能不會導致員工復職人數大幅增加，但在與前雇主談判時，員工可以把這作為討價還價的一部分。
修改試用期規定
政府打算修改新員工的試用期規定，要求在試用期期間或結束後被解僱的人，可以得到他們被解僱的理由。如果員工感覺不公平，還可以通過「簡單、公平、快捷的仲裁服務」，對不合理的解僱進行仲裁申訴。
在有關裁決中，律師們將被排除在爭議解決過程之外，即裁決不走純法律途徑；但最終獲得的賠償額度會封頂，裁決的決定也不可以再上訴。
這項政策如果實施，將標誌著目前體制的根本性變化，以及就業爭議解決機制的其它復雜性，尤其是在僱員把解僱、不利和歧視等申訴合在一起的情況下。
在目前的法規下，雇主可以要求僱員有最長90天的試用期，並且在解僱員工時可以不必提供任何理由。
引進法定裁員補償
2008年，一個部長級的諮詢小組，發布了一份關於公司裁員和重組的報告。報告建議引進法定裁員補償權利，這樣，那些因為公司或機構重組而被裁員的員工，將獲得更好的補償。即可以為第一年工作獲得至少4週的工資補償，之後的每一年，將獲得2週的工資補償，最多可以獲得總共20年的補償。
如果你在一個公司或機構工作了10年，因為公司重組而遭到裁員，那你將獲得最少22週的工資補償：如果原來每週工資1000元，你將獲得2萬2千元的裁員補償。
新政府已經表示，將就改善因重組而遭到裁員員工的最低裁員保護，開始諮詢和磋商。
承包商將獲得更多權利
那些依賴於雇主、在雇主的控制下工作的承包商，沒能像一般僱員一樣得到法律保護的，將會得到更多的法定權利保護。
英國最近的法院判決，把那些類似的個人歸類為「工人」而不是承包商，以此給予他們一些最起碼的保護，但仍不是全員權利。今年，新西蘭政府可能會就是否可以在新西蘭尋求中間立場，進行討論。
實施同工同酬
工黨承諾，將按照同酬原則聯合工作組的建議，實施修訂「同酬法案」，使女性員工在女性主導勞動力的行業，獲得集體談判的權利，並可以要求法院處理她們的要求。
工黨計劃推出新法，使得女性員工在認為自己沒有得到平待遇時，可以很容易地提出法律仲裁等方面的要求。
回歸集體談判 促進公平支付協議
新政府將加強員工的集體談判權利，計劃恢復工會在雇主之前發起集體談判的權利，集體談判雙方有義務達成協議。政府還計劃收緊把集體談判條件轉交給非工會職員的規定。
政府計劃在執政中期建立一個立法框架，允許工會和雇主制定公平支付協議。這將為一個行業的員工設置最低條件，如工資、津貼、週末和夜間工資、工作時間和休假安排等等。政府也會檢查多個雇主和多個工會的集體談判安排，鼓勵他們利用公平支付協議。
外國人也將享受最低就業標準
今年，新西蘭最低就業標準的應用範圍將擴大。所有在新西蘭工作的人，包括那些在新西蘭工作的外籍僱員和雇主，比如在華人經營的公司裡工作的華人員工（非新西蘭居民或公民），也將受到新西蘭最低就業標準的保護。
責任編輯：易凡
