【大紀元2018年03月09日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）「人才乃企業之本」，在瞬息萬變的職場，究竟上班族該如何因應備戰而不被淘汰？從事在職進修的加值效益又是如何？根據1111人力銀行調查顯示，有六成二受訪上班族「曾經」在工作期間進修，平均每週要花5.2小時，平均每月要支出3,201元，進修主因以「填補專業不足／危機感」最多，其中以「工商業服務」從業人員進行比例最高。
在調查中，有六成二受訪上班族「曾經」在工作期間從事進修，主要原因為「填補專業不足／危機感」（63.1%）、「培養第二專長」（44.4%）及「考取證照／執照」（39.9%）。從交叉分析顯示，以金融業為主的「工商業服務」從業人員進修比例最高，「民生／服務」居各產業之末，從業人員進修比例墊底。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，產業快速變遷，市場瞬息萬變，致使就業環境競爭加劇，上班族也不由得萌生危機感，單一專長已不足以應付職場所需，具備跨領域的多工型人才更顯得炙手可熱。若是公司無法適時給予充餘的進修資源，上班族勢必得靠自力向外攫取工作養分，因此，超過六成以上的員工選擇在職進修，加強專業之餘，也積極培養第二專長，甚至是考取證照來彰顯工作價值。
何啟聖補充，數位金融浪潮來襲，正在大舉改變銀行面貌，加上金融知識法規日新月異，考取證照只是入行敲門磚，企業為保持員工職能與時俱進，也會透過有系統的內訓課程維持人才優勢，致使「工商業服務」從業人員的進修比例居冠。
整體來看，有在職進修經驗的受訪者，平均每週要花5.2小時進修上課；進修花費方面，18.7%會尋求免費課程；另外81.3%花錢進修的人，平均每月要支出3,201元。有五成五受訪上班族進修後，薪資因而成長，平均增加3,875元。
何啟聖說，人才為企業之本，稍具規模的公司除了安排新進員工訓練，並舉辦企業內訓課程、允許員工公假上課、補助學費，或明定考取證照或語言、學歷作為加薪或升遷要件。這都是企業鼓勵員工自我投資的具體措施，希望留住關鍵人才，強化企業整體競爭力。◇
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