【大紀元2018年07月12日訊】（大紀元記者莊麗存台北報導）30世代是職場中準備起跑高飛的青年世代，究竟30世代在職涯發展上面臨什麼樣的困境呢？根據1111人力銀行調查顯示，30世代中超過三成沒有穩定的工作，甚至有三成八的上班族出社會至今沒加過薪，在職場中，有七成一上班族遭遇不合理要求，包括工作加量、常態加班、沒加班費。
根據1111人力銀行調查顯示，30世代中有(32.72%)沒有穩定的工作，其中(24.60%)仍然在待業中，還有(8.12%)以接案計時工作為主。工作狀態不穩定，也反應在薪資上，30世代初入社會的第一份薪資，平均為25,930元，其中依靠業績表現，只領底薪的營建/不動產業，第一份薪資最低，只有22,600元，民生服務業次之，第一份薪水平均領24,290元。
對於自己的薪資水準，有六成八的30世代認為，第一份入行起薪低於行情，且在多年的職場生活打拚之後，情況似乎沒有好轉，調查中，剛屆而立之年的上班族，平均薪資仍然無法突破30K。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，失業、低薪、窮忙似乎成了30世代的惡夢，不但失業率高居各族群之冠，根據主計處106年人力運用調查結果發現，30歲以下的青年族群有超過一半(51.79%)，收入低於3萬，即便將年齡層拉大到39歲，也有將近4成(38.68%)的上班族，薪資落在3萬元以下。
分析30世代的薪資收入，調查發現有近四成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，還有近五成三(52.87%)的30世代，身上背負著龐大的債務，平均每個月要還12,150元，以調查中的平均薪資29,090元來看，等於41.76%的薪資都拿來還債了，辛勤工作卻如同過路財神，賺的錢永遠放不進自己的口袋。
另外，調查發現，30世代最無力的職場現況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中還有超過7成(70.68%)曾經遭遇過不合理的要求，其中不斷加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常態加班(39.63%)以及加班不給加班費(37.78%)。
何啟聖分析，企業為了降低成本，在面臨景氣不確定性的同時，一但人力出現缺口，往往傾向於遇缺不補，導致於現有人力工作量增加，或是不得不加班，更有企業主以責任制規避加班費用的支出，事實上根據勞基法規定，責任制必須符合特定職業、勞資簽約、勞工局核備三大要素，並不代表工時無上限，雇主不能以責任制無限上綱工作內容。
最後，何啟聖建議，30世代的青年族群，在不夠友善的大環境中，找工作先求有再求好，同時不忘提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。◇
責任編輯：尚穎
