【大紀元2019年03月12日訊】（大紀元記者于佩紐約報導）紐約市的小企業主們，去年已經受到最低工資上調的打擊了。沒想到今年一開年又遭遇了新的威脅——紐約市長白思豪提出五人或五人以上企業為員工每年提供10天的帶薪假。這一政策一旦通過，私人企業每年將多支付16億美元。
紐約市有成千上萬的工人由於請假無法保證足夠的工作時間，導致無法賺夠生活費。市長白思豪推行帶薪假政策的初衷，是為了保證這些工人的生活質量。目前，這一政策已經被遞交到議會審議。
目前，有一些大公司已經在響應這個政策。美国网络视频巨头Netflix為家裡有孩子出生的員工，提供最多一年的帶薪假；美國銀行（Bank of America）則為新父母提供16個星期帶薪假；谷歌為五年以上的員工提供5個星期的帶薪假和3個月的學術休假等待遇。
但對一小私人企業主而言，挑戰似乎非常艱鉅。小企業主們表示，這一政策的負面影響最終恐怕還會落到工人身上。因為企業主資金壓力過大，可能不得不減少工人工作時間的需求，甚至裁員。
纽约合作组织（Partnership for New York）主席维尔德（Kathy Wylde）告訴華府監察報（The Washington Examiner）說，「這個政策的壓力將會落到小企業主身上。業主本人甚至將不敢休息了，因為他們負擔不起。這樣實在不公平。」
白思豪預計這個政策將使紐約市50萬工人受益。政府數據顯示中大西洋地区（mid-Atlantic states）的平均工資是每小時42美元。這些工人每天工作按8小時算，再乘以10天的帶薪假，最終一年要耗資16億7千萬美元。
華府智庫傳統基金會的經濟和社會福利資深分析師Rachel Greszler表示，假設一個小企業有10名員工，那麼業主每年要拿出1萬6千美元來提供帶薪假。如果利潤率是2%，那麼這家小企業一年至少得多賺80萬美元。她說，「這基本上是不可能的。我不知道是誰起草了這項政策。他們到底有沒有從人性的層面上為小企業主想過，這項政策將給小業主們帶來什麼影響。」
「在過去的五年裡，好幾條政策被陸續推出：病假、（為照顧嬰兒或家中病人而請的）家務假、提高最低工資。」靠開書店謀生的Rebecca Fitting 衝Gothamist抱怨，「我們當然想向員工提供福利，但是我們的利潤卻被這些政策越削越薄。」◇
責任編輯：家瑞
