【大紀元2021年06月28日訊】（大紀元記者侯駿霖台灣台北報導）隨著疫情蔓延，半導體及面板大廠也開始提前部署，目前正值求職旺季，對於人才的迫切需求，今年將全面改採線上徵才的模式。1111人力銀行發言人黃若薇28日指出，現在利用關鍵字搜尋「工程師」的職缺，就會出現近8萬5千筆的工作機會，較去年同期增加約一成左右，台灣今年就業市場仍以科技業為主要動力。
根據教育部統計處資料顯示，自2009年至2018年，半導體相關科系（包括電機、材料等）的大學學士畢業生占全體畢業生的比例，從20.25%下滑至16.19%；博士畢業生也從35.76%減少至26.26%，大約800多人左右。
國內廠商預估，截至2030年，每年需要的半導體相關博士級人才，就至少達250名，而人才稀缺也令台灣半導體產業頭疼。另外，國際半導體廠在台投資擴點，也增大徵才範圍，除了新鮮人年薪有望突破百萬，還有股票選擇權或認股現金回饋，希望可留住高端人才。
黃若薇表示，國內疫情自5月爆發，衝擊民生服務等內需求產業，惟科技業人才缺口仍在，招募的線上徵才計劃依舊，科技業被視為台灣的「護國產業鏈」，人才需求暢旺。在整體徵才市場中，數位行銷、電子商務等領域的人才都相當搶手。
黃若薇指出，今年初就有知名科技大廠放寬徵才標準，向來只向台、成、清、交畢業生招手的規矩，更放寬所有國私立科技大學相關科系畢業生，都可以應徵助理工程師的職缺。
黃若薇建議，想要從事什麼職缺、或進哪個部門，都要事前研究準備，並不是把所學的知識全部搬至台面，同時，也要了解應徵部門在公司中是扮演何種角色，面試前只要有做好準備，就能從容應戰。
此外，為提供各校新鮮人順暢的求職管道，1111人力銀行也特別規劃平台，設立線上校園徵才專區，並積極推動面試流程數位化，求職者可透過AI模擬面試，事前演練不同產業面試官可能提出的問題，在疫情下實現「零接觸」求職。
責任編輯：呂美琪
