【大紀元2021年08月10日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）加拿大騎警（RCMP）表示，它需要增聘數千名女性及少數族裔人士，才能兌現其就業平等的承諾。
經過多年被媒體報導其警隊內的不良及性騷擾行為後，加拿大騎警稱，它在僱用女性和少數族裔方面遠遠落後。
據CBC報導，騎警已透露了其建立更具包容性僱員隊伍的政策，以及他們必須僱傭多少人，才能達到聯邦政府的就業平等標準。具體是：騎警需要增聘超過5,100名女性進入正規隊伍，以彌補27% 的缺口；在僱傭少數族裔成員方面，騎警的正規隊伍需增加約1,140 人，佔總數的 6%。
先前公佈的數據顯示，有一些原住民警官離開了騎警。不過，騎警沒有僱傭更多原住民警察的計劃。騎警在一份媒體聲明中稱，只有在某類僱員的數量存在代表性差距時，才會考慮增聘相關的人員。「目前，原住民僱員數量沒有差距。」
截至2020年4月，加拿大騎警隊伍中有1,397 名原住民人士，約佔總數的 7%。
騎警沒有就其就業平等目標發表評論，但提供了一份6頁的小冊子，總結了其平等、包容和多元化政策。
按該政策，騎警為其領導層在理解種族主義和無意識偏見的本質方面設定了「期望」，並在這些方面為相關領導人及經理提供培訓。
加拿大騎警表示，他們將解決系統性種族主義視為優先事項。騎警專員盧基（Brenda Lucki）曾告訴新聞媒體，她在「努力」定義系統性種族主義。一年過後，她表示，她相信加拿大騎警裡面存在系統性種族主義。
責任編輯：岳怡
