【大紀元2024年06月25日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）雖然農場和溫室，一直是加拿大臨時外國工人最主要的工作場所，但其它場所的需求也在攀升。
最新數據顯示，去年，加拿大雇主通過聯邦計劃僱用了23萬9,646名臨時外國工人，相當於薩省省會里賈納（Regina）的人口；與2018年的10萬8,988人相比，增加了一倍多。
根據加拿大移民部公布的工作許可數據，2023年，加拿大臨時外國工人數量，達到自2015年以來的最高點。快餐連鎖店和餐館是臨時外國工人的大雇主。
從職業類別來說，行政助理，2018年287人，2023年3,337人；輕型清潔工，2018年201人，2023年3,043人；建築行業的幫手和勞工，2018年132人，2023年5,353人，這意味著各行各業的雇主都在使用臨時外國工人。
食品櫃檯服務員的職位數量從2018年的170個，增加到2023年的8,333個。 2023年，獲聯邦政府批准，僱用最多臨時外國工人的前10名雇主，都是快餐經營者。
除了農場和溫室工人之外，2023年，獲批最多的臨時外國工人的職位是廚師、食品服務主管、食品櫃檯服務員和廚房幫工。而在10年前，因擔憂濫用，聯邦政府曾一度暫停了快餐業臨時外籍工人計劃。
有機會成為永久居民
「我的老闆真的非常非常好，非常好。」前臨時外國工人露絲·聖馬丁（Ruth St-Martin）對CBC說，她於2011年從菲律賓來到加拿大的亞伯塔省，在Arby’s快餐店工作。
此後，她獲得了永久居留權，成了一名石油和天然氣實驗室技術員。
聖馬丁說：「當我獲得永久居留權後，我並沒有立即離開Arby’s，因為我想向我的老闆表達我的忠誠。」
亞省移民倡導組織Migrante Alberta主管馬可·盧西亞諾（Marco Luciano）表示，加拿大之所以有吸引力，是因為它是少數幾個可以通過臨時工作途徑，獲得永久居留權的國家之一。
盧西亞諾說，一些優秀的雇主遵守合約並支持工人申請永久居留權；有的雇主會濫用權力，剋扣工人工資，甚至扣發工資以補償在勞動力市場影響評估（LMIA）上花的錢，而工人們常常因為害怕失去在加拿大的身分，不敢發聲。
前移民工人達尼洛·德萊昂（Danilo de Leon）在談到他過去的經歷時說：「我們被當作奴隸一樣對待，每晚工作12個小時，沒有加班費，也沒有夜班津貼。」此後，他成為移民工人權益倡導者，並爭取獲得自己的永久居留權。
今年春天，聯邦政府改變了臨時外國工人計劃的方向，收緊了企業可以僱用的此類工人的數量，理由是勞動力市場不斷變化和職位空缺減少。
目前，大多數雇主只能通過聯邦計劃僱用20%的低薪員工（仍高於大流行前10%的限制），而醫療保健和建築等一些行業，可以繼續僱用最多30%的此類工人。
對當地工人造成壓力
臨時外籍工人的增加可能對當地工人造成競爭壓力，尤其是在低技能和低薪行業。
加拿大就業和社會發展部（ESDC）發言人表示，雇主必須向臨時外國工人提供至少相當於相關工作的地區中位數時薪。
滑鐵盧大學勞工經濟學教授米卡爾‧斯庫特魯德（Mikal Skuterud）表示：「我們聽到的都是勞動力短缺問題，但我們必須開始意識到，這是一種自私的說法，主要來自加拿大企業界。」
他補充道，臨時外國工人計劃會影響更廣泛的經濟。
該計劃並不是加拿大臨時工人的唯一來源。國際學生也持有工作許可，更廣泛的國際流動計劃下的工人也持有許可。
斯庫特魯德認為，這三個計劃的增長，表明聯邦政府正在放棄基於積分的移民制度，轉向一種更臨時的方法，通過工作或學習許可獲得永久居民身分。
「這看起來就像買彩票，而彩票就是工作許可證。」斯庫特魯德認為，「需要恢復對移民公平的透明制度。」
加拿大參議院社會事務、科學與技術常務委員會最近發布報告稱，臨時外國工人計劃於1973年創建，原本是填補空職的有限、最後手段。但50年後，它已成為某些行業的重要組成部分，並且沒有結束的跡象，「無論移民工作計劃還是工人，都不是真正臨時的」。
責任編輯：岳怡
