【大紀元2022年10月12日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）雇主監視員工工作的做法是否對提高效率有幫助，不同人有不同看法。不過，安省的部分雇主現在要監視員工的話，必須讓員工知道。
據CBC報導，從週二開始，擁有25名或更多員工的安省雇主，必須有電子監視政策，並在30天內通知員工。
這是《為工人工作法案》的一部分，安省已因此成為加拿大唯一一個就員工監視立法的省。魁北克省、亞伯塔省和卑詩省對雇主的要求是：根據隱私法規定披露數據收集。
多倫多律師事務所Samfiru Tumarkin LLP的律師麥肯齊·歐文（Mackenzie Irwin）說，COVID-19大流行迫使大量員工在家工作，許多雇主在沒提醒員工的情況下，實施了電子監視系統。
該立法適用於安省所有使用公司設備的員工，無論是送貨卡車司機的GPS，還是辦公室工作人員的電子郵件。
歐文說，該新規是邁向透明度的良好第一步。「一旦我們知道他們（雇主）實際上在做什麼，我們就能更好地了解這些監視系統是否違反了其它立法。」
她說，該立法並沒賦予員工任何新的隱私權，也沒阻止雇主進行過度的監視。她希望雇員在發現自己因受到過多監視而感到不舒服時，能夠說出來。
根據多倫多都市大學網絡安全政策交流中心的一份報告，雖然很難確定有多少公司在使用員工跟蹤軟件，但在病毒大流行期間，工作場所監視在加拿大呈「加速和擴大」趨勢。
科技公司Time Doctor、Hubstaff和Teramid只是其中幾家發現其監視軟件的需求不斷增長的公司，這些軟件記錄擊鍵動作、回聽電話，甚至每10分鐘截屏一次。
總部位於美國的Teramid的全球運營副總裁伊萊·薩頓（Eli Sutton）表示，他的客戶從律師事務所、電信公司到政府和醫療保健部門。在加拿大，該公司目前擁有約300個活躍客戶，另有150個已報名試用軟件。Teramid的監視軟件，可顯示雇主認為員工的哪些活動對生產無幫助。
薩頓說，他的企業客戶希望為安全而監視員工，以防止信息外流，並提高生產力，同時了解員工在遠程工作時如何使用他們的時間。
責任編輯：岳怡
