【大紀元2022年06月07日訊】（大紀元記者周行多倫多報導）安省一項旨在改善工作與生活平衡的勞工法律已在實施。該法律將迫使許多公司制定政策，使雇員下班後脫離工作。
從6月2日起，安省擁有25名或更多雇員的雇主，必須制定政策，使員工在正常工作時間以外脫離工作。該法律是安省保守黨政府於2021年底通過的《為工人服務法》（Working for Workers Act）的一部分，並在加拿大創下了新例。
按該立法的解釋，「脫離工作」是指不進行與工作相關的通信，包括電子郵件、電話、視頻通話、發送或查看其它消息，以便員工從工作中解脫出來。
安省勞工廳長麥克諾頓（Monte McNaughton）去年立法時說，制定該法律是為了應對COVID-19大流行引起的工作與家庭之間日益模糊的界限。
該法律的規定適用於所有雇員，包括經理和高管，公司政策必須清楚地概述在工作時間之外進行溝通的期望（如果有的話）。在2022年1月1日擁有25名或更多雇員的安省雇主，必須從6月2日起制定相關的書面政策。這些政策必須在2023年3月前生效。
安省目前是加拿大唯一擁有此類法律的省份。魁北克省和聯邦政府探討過此想法，但尚未提出立法。此類法律首先在法國引入，此後僅被意大利和斯洛伐克等少數幾個國家採用。
批評人士認為，安省的立法不夠完善。據CTV News報導，滑鐵盧大學娛樂與休閒研究系教授布萊恩·斯梅爾（Bryan Smale）說，政府真正應該關注的是工作場所的靈活性。「只要員工完成了任務就行，這會給他們提供更大的靈活性，使他們更加平衡工作與生活，並改善身心健康。」
也有人認為該法律缺乏執法和處罰等細節。不過，心理健康專家表示，這些新規則是朝正確方向邁出的重要一步。溫哥華精神病學家斯密·康（Shimi Kang）表示，該立法將使那些可能在工作中遇到困難的人獲得支持。
責任編輯：岳怡
