【大紀元2022年09月06日訊】（大紀元記者季薇多倫多報導）隨著疫情淡去，9月勞動節之後，許多公司在要求員工返回辦公室，或者恢復常規5天辦公室工作，或者幾天在家、幾天到辦公室工作。
專家預計，很多加拿大人很難放棄在疫期養成的靈活的遠程工作習慣，強制他們返回辦公室，或引發一場抵制潮。
目前一些大銀行和多倫多金融街Bay街的律師事務，已通知員工，要求他們在9月勞動節長週末之後，每週到辦公室工作幾天。
律師事務所 Osler, Hoskin & Harcourt LLP決定，9月6日開始實施混合工作模式，大多數員工將每週到辦公室工作三到四天，具體取決於運營需要和當地公共衛生指南。
據加通社報導，多倫多大學組織行為和人力資源管理教授大衛‧茨威格（David Zweig）說，一些證據表明，存在著廣泛的抵制情緒。「在（COVID）這種流行病徹底消失之前，返回辦公室將是一件很難的事情。」
許多公司經理非常看重辦公室文化，看重辦公室內的協作、面對面溝通、團隊合作，甚至是閒聊，認為遠程工作無法取代。
德勤加拿大人力資本合夥人、加拿大西部勞動力轉型負責人塔拉·範祖登（Tara Van Zuiden）表示，一些組織非常看重辦公室內的創意碰撞，那無法通過虛擬方式實現。「他們希望（恢復）面對面的聯繫和協作。」
但許多人偏愛在家工作的靈活性和不受干擾，能夠更好地平衡工作與生活，免去了通勤的奔波之苦。
許人稱，在家工作時，他們幹勁十足，比在辦公室時都高；他們的生活質量更好，有更多的時間陪孩子或寵物，或者做一些可以改善身心健康的活動。一想到緊張的工作日生活，漫長的通勤，昂貴的市中心餐飲，他們的心情就會跌落低谷。
在失業率處於最低水平的緊張勞動力市場中，嚴格執行重返辦公室政策的公司，可能會面臨一波員工辭職潮。德勤的範祖登說，員工會用走人的行動表達不滿。
求職者通常會尋找更靈活的工作。專家認為，出勤要求更嚴的職位，越來越難找到人。
此外，即將到來的感冒和流感季節，以及另一波可能的COVID-19疫情，也可能衝擊一眾公司的全面返回辦公室計劃。
責任編輯：岳怡
