【大紀元2023年10月04日】（大紀元記者李平多倫多報導）在利率上漲、通脹飆升和生活成本上漲三重巨壓下，越來越多加拿大人直呼吃不消。
加拿大國家薪資研究所（NPI）最新委託財務健康實驗室（FWL）的一項調查顯示，過去1年中，感覺經濟壓力沉重的人飆升20%至37%，其中35%的人年收入10萬元以上，研究所驚呼一場國家緊急狀態來襲。
逾六成工薪族每月工資花精光
調查顯示，有經濟壓力的受調者中，63%受調者稱每月工資花精光才能勉強維持生計，30%稱工資不夠花，得借債或花存款才能度日。受調者普遍認為，如今存錢比過去10年任何時候都難。
調查還顯示，66%受調者稱自己是月光族，50%感覺債務壓力沉重。相比之下，自稱沒有經濟壓力的人群中，僅2%是月光族。
報告發現，個人經濟壓力不僅會影響心理健康，還會不利於生產力。有經濟壓力的受調者中，55%稱生活成本上漲加劇自身孤立無助感；2人中有1人稱經濟壓力影響到家人；5人中有1人稱需請假應對經濟壓力；10人中有1人離職；近40%稱經濟壓力影響自身工作表現，因此造成的1年生產力損失估計高達450億元。
報告認為，當下這場財務風暴，愈演愈烈，凶猛勢頭遠超預期。雇主和員工都要引起重視，否則情況只會更糟糕。報告建議，作為員工可培養一些健康理財習慣，作為雇主應鼓勵員工每月自動存一部分錢，避免工資無意間遲發。兩者結合，才能緩解當下這種經濟風暴帶來的衝擊。
專家提醒
心理專家提醒，巨大經濟壓力下，會造成匱乏和不安全感，有些人可能會鋌而走險，尤其是身邊的人都不錯，唯有自己面臨巨大經濟壓力時，就會滋生這種匱乏感。
專家認為，在工薪族個人財務健康問題上，掙更多錢，能起到一定作用，但不足以解決所有問題。還有專家認為，調查結果與其它數據一致，凸現勞動力市場 上的「盔甲裂痕」。
專家指出，過去1年中，一方面國家GDP幾乎無任何增長，肯定會影響到人們加薪和換高薪工作，另一方面是高通脹和經濟增長滯緩。目前消費者債務、卡債和房貸債務等統計數據尚未出來，此次調查可能是裁員或工資增長低於通脹等全方位惡化的前奏。
明年工資有望小漲
高通脹，勞動力市場持續緊張，工薪族明年工資有望上漲，但漲幅可能不如前些年。最新Robert Half等多家公司薪資調查顯示，明年許多企業打算上漲無工會員工工資，平均工資漲幅在3.3%至3.7%之間。這一漲幅看起來不錯，但不如今年4.22%的基本薪資平均漲幅和3.6%工資漲幅。
專家表示，未來幾個月，經濟如繼續放緩，可能會影響明年就業市場，影響企業薪資預算，企業有可能縮減薪資支出。但這並不意味著企業不會招人，Robert Half調查顯示，逾60%的專業服務公司明年有擴招計劃。
企業有招人計劃，說明許多企業企業仍面臨勞動力短缺，尤其是技術人才。Robert Half表示，目前職業空缺量雖從去年的100多萬個穩定下降，但92%專業服務公司人事經理仍面臨招人難問題。
勞動力短缺，意味著員工有更多加薪籌碼，至少在部分行業如此。Robert Half調查顯示，77%受調者擔心再高工資漲幅也恐難趕上高通脹，35%的人表示明年工資漲幅達不到預期會換工作。
高通脹環境下，企業日子也不好過：企業運營成本增加，未來前景動盪不明。好在，企業如能提供更多靈活排班、混合辦公模式等其它福利，工資不大漲也行。
Robert Half的調查顯示，5人中有4人認為最看重排班靈活度，49%最看重混合辦公模式。許多企業似乎也看到這一點，Telus Health的調查顯示，33%的企業為應對通脹增強了員工福利。
話雖如此，多數員工仍希望明年工資能漲，即使漲幅不如預期，也希望能漲一點是一點。Robert Half調查顯示，受調企業計劃明年加薪3.5%。專家認為，漲幅雖比去年小，但也不錯。◇
責任編輯：文芳
