【大紀元2023年05月03日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）外界擔憂，「疫後改善缺工擴大就業方案」恐淪為補貼業者工具，不利於提高勞工薪資。台勞動部3日回應，此方案並非僅限於觀光旅宿業，而是從雇主端、勞工端分頭進行，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資，也鼓勵勞工投入缺工行業。
勞動部勞動力發展署表示，透過專案職缺設定合理薪資，提供勞工就業獎勵及雇主訓練資源，鼓勵勞工就業及雇主進用。
勞動部說，列入方案的「專案職缺」並非僅限於觀光旅宿業，其範圍為與產業中央目的事業主管機關經過會商，針對疫後嚴重缺工影響產業營運的業別及職務，並依缺工產業特性設定合理薪資條件，才納入專案服務，以引導業者改善勞動條件，同時有助勞工提升受僱薪資。
勞動部表示，部分產業缺工是因武漢肺炎（COVID-19）疫情期間人力流失，疫後遇有大量人力需求，又短期內暫無法大幅提升薪資以為因應。因而「疫後改善缺工擴大就業方案」結合跨部會資源，分別從勞工端及雇主端同步協助，以積極協助改善產業缺工問題。
勞工端部分，針對符合一定薪資要求的「專案職缺」，勞動部將提供勞工就業獎勵，鼓勵勞工投入缺工行業；雇主端部分，則由產業中央目的事業主管機關配合專案推動，同步提出產業輔導措施，協助提升事業單位人力資源運用，並引導事業單位優化薪資及職場環境，以提高勞工受僱意願。
勞動部表示，方案為期試辦一年，其中就業獎勵為階段性紓緩產業缺工問題的措施，期間將同步檢視成效調整作法；希望透過此試辦過程，建立產業缺工跨部會合作機制，長期則由中央目的事業主管機關協助輔導產業轉型，提高人力資源運用及勞動薪資環境，以改善國內缺工問題。
責任編輯：玉珍
