【大纪元12月23日讯】记者刘佳 毕儒宗编译/知名的挑战者国际人力资源顾问公司的总裁 John Challenger 在俄亥俄州立大学Fisher商学院举行的一个会议上告诉来自全美各地的招聘人员和全国顶尖级商业学校的就业服务部主任﹕“美国的商学院会将可能在印度的Bangalore和南韩的汉城设立校区”。
人口增长减缓将威胁到美国商学院的学生人数及公司的竞争力。为了在日益全球化的市场中占有一席之地﹐未来企业领袖们必须要能掌握外语﹑政治﹑文化和商业技巧。
Challenger发表评论称，从不断增长的学费到来自网上教学和许多营利性教育机构的竞争﹐未来商学院的课程将受到影响。然而，有两个趋势对MBA招生影响最大：日益迫近的劳动力严重短缺及全球化。他引用了政府的统计数字，到2010年，全国将缺少一千万就业人口。Challenger表示，许多公司都没有做好面对这一危机的准备，因为当今经济变化快，多数公司只看到下个季度的发展。
政府估计，不到七年全国会有一亿六千八百万个工作机会，但就业市场却只有一亿五千八百万人劳动人力。Aspen 研究中心的调查发现﹐年龄在25 ~ 44 岁间的美国人是目前促成美国企业成长的主要劳动力﹐这一年龄层的人口自1980年至2000年间增加了44%﹐但未来20年的预期成长率是零。更糟的事实是从现在至2020年，拥有高中以上教育的就业人口的比例将仅增加4%。
Challenger警告与会的公司招聘人员，以后想招收拥有特殊技能，并能成功地适应全球化经济的人越来越难。这些趋势也会影响到MBA招收优秀人材的情况，因为有资格的人选也越来越少。他也警告主管MBA项目的就业服务领导，想要跟上美国公司的发展变化将变得越来越困难，毕业生找工作将不会因劳动力的短缺而变得容易。
那么未来10年企业界到底需要什么呢﹖
越来越多的公司将产品和服务出售到海外。这会促使它们在国外建厂以更好地服务客户， 例如英特尔﹑思科﹑甲骨文(Oracle)﹑菲力普和奇异(GE)等公司已经在印度Bangalore建立研发中心。
Challenger预测，随着企业在全球市场设立分公司，不难想象教育机构也遵循这种模式。在孟买建厂的公司更可能雇佣当地人。随着外国学生来美国学习﹑工作变得日益困难，美国的商业学院或许应该到海外找学生。
美国企业向海外扩展不意味着它们在其它地方找到廉价劳动力而关闭国内的业务。这意味着在美国完成的工作与过去五十年相比完全不同，也意味着下一代的企业领导人须具备全球经济意识。
Challenger表示商学院在培育新一代企业领导人的时候必须将这些发展列入考虑。他相信未来职场上的赢家将是受过高等教育的“新美国人”﹐他们有亚洲﹑非洲﹑中东及拉丁美洲的背景﹐符合全球市场的多元化需求。
能够说﹑写多种语言是主要的一项必备技能。了解不同国家间的文化﹑政治及商业动态﹐特别是在新兴经济区内的各国家﹐将会是维持美国长期就业成长的要素。明天的就业大军将会得到这样的讯息，至少会了解语言的重要性。大学生选读外语的人数突破纪录。增长最快的是阿拉伯语，2002年注册率增加了92.5%。
Challenger 指出﹐担心高科技行业永久性的工作流失是偏离主题的。工作流失是不断地发生着﹐它是社会及经济发展的不幸副作用。随着全球化经济的潮流及经济发展自工业向服务业转移的过程中﹐工作将会消失。但真正的问题是“有效率的工作转移”。在转移的过程中﹐免不了会有混乱和艰难。制造业的全球化造成了40~50岁劳工的困境。
商学院将在培育未来全球化商业领袖的事务上扮演重要角色。商学院同时可以培养学生的创业精神及创造许多具创意的小型企业﹐创造出更多的工作。
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