【大纪元6月10日讯】〔自由时报记者陈丽珠╱台北报导〕证交所昨日下午召开股东常会，为顺利启动5年发展计划，大举修订公司组织章程，除股票面额由1万元改为10元、员工红利由20％缩水为1-12％外，最令人瞩目的非中阶主管的配置莫属。
其中，协理人数由2-5人、业务委员由1-2人的配置，全数修改为“若干人”，亦即中阶主管人数定额制度改为不定额制度，显然是为部门合并暖身。证交所主管也表示，人员配置的调整“很快就会有结果”，但目前已引起部分主管及员工人心浮动。
证交所股东会昨日顺利通过多项议案，包括承认去年度财报数字，其中本业缩水甚多，营业收入仅剩5.82亿元，较前年减少3成以上，税后盈余则为16.59亿元，今年每股配发现金股利1250元。
事实上，证交所股东会最受人瞩目的议案是公司章程的部分修正案，其中，为免去股东凑股数的不方便，决定将每股面额由1万元修改为10元，员工红利也配合证期会的建议，将分红比率大幅向下修正，由以往的20％修订为上下限制度，未来员工分红上限为12％，最低下限则为1％，既可维持员工的基本权益，又可不落人口实，符合主管机关想要营造的形象。
不过，证交所公司章程修正案影响范围深远的则是中阶主管的人员配置调整。证交所公司章程第25条原明载，“本公司设置总经理1人、副总经理2-3人，协理2-5人（兼任部室主管）、业务委员1-2人，各部室设经理1人、副经理1-2人，各室设主任1人、副主任1-2人。”
股东会通过的修正案，则大幅改为“…协理(兼任部室主管)、业务委员若干人，并分部门办事，各部门设经理1人、副经理1-3人”。
根据修正后的公司章程，协理、业务委员已由定额制改为不定额制，公关室、稽核室、秘书室等三大称“室”的单位也不复见，连带主任、副主任的编制也不见踪影，在在显示证交所即将积极进行部门合并及组织调整，各部室主管已提高警觉。
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