【大纪元3月2日报导】（中央社台北三日电）中国新近对一千五百名高级管理人员所作的健康调查显示，近百分之七十的高级管理人员感觉自己当前承受的压力较大，其中百分之二十一认为自己压力极大。
新华社今天引述这项财富中文版所作的问卷调查指出，高级经理人自我感觉到的压力与他们的性别和职位有明显的关联性。男性高级管理人员自我描述的压力明显高于女性，最高管理层压力大于部门经理。
分析高级经理人的压力来源，个人责任、人际关系和角色冲突是最主要的三个方面。高级经理人在认识压力来源方面存在着明显的性别差异，男性将个人责任带来的压力视为最重要的压力来源，而女性则认为组织气氛带来的压力是最主要的。
调查还显示，已婚、再婚、分居的经理人看重来自于组织气氛方面的压力，处于未婚同居状态的经理人看重个人责任方面的压力，未婚的经理人关注职业发展方面的压力，而离婚的经理人感觉最主要的压力来源来自人际关系。
最高管理层和较低一层的高级主管的压力来源存在差异：最高管理层压力源排前五位的分别是个人责任、组织气氛、角色冲突、人际关系和日常烦扰﹔较低一级的管理人员压力源排前五位的是职业发展、组织气氛、人际关系、个人责任和角色冲突。这项调查还显示，二十五岁以下高级经理人的心理衰竭水准明显高于年长者。专家分析认为，二十五岁以下的经理人急于证明自身能力，但同时容易人为地增加压力，由于自身相对欠缺应对压力的方法和经验，因此容易造成心理衰竭。
