【大纪元3月31日讯】(大纪元记者丁迺龙编译报导) 有许多统计资料显示许多美国民众对公司的执行长的优渥薪资心生不满。执行长的待遇与一般工人的收入差距日益扩大﹐而且这些执行长的报酬似乎与公司的经营绩效毫无相关，这些事实都没有比送给下台的执行长一笔优渥的离职金更令人厌恶。这些优渥的离职金往往不是给那些尽心为公司效力若干年，并高兴地在一般退休年纪退下来的负责人提供了很好的保障。
美联社3月10日 Neal Lipschutz报导﹐这些优厚退休条件通常是董事会用以请走那些使公司财务表现不佳执行长的价码，去年秋天安全交易委员会的主席威廉-杜那森(William Donaldson)说﹐他对那些表现平平的执行长却在离职时拿了一大笔的钱的事表示关心。
许多公司的董事会较以往主动负起监督执行长的责任，当他们表现不如预期时，就会采取必要的行动。
举最近一个离职的案例，前惠普的执行长菲奥娜下台时便带走了一笔优惠的离职金。根据华尔街报导菲奥娜被董事会请下台是由于公司的表现不佳且她拒绝董事会要她放弃一部分权利的要求。
根据华尔街的报导﹐菲奥娜的离职金估计有2.1亿美元，在2月10日的报导中指出她的离职金是其年薪及红利的2.5倍。离职金之所以那么高是由于她是被无故且非自愿的解雇。这些都是董事会在2003年所同意的一项计划。公司发言人告诉媒体﹐这笔钱主要来自加速执行股票的选择权。
有时执行长优厚的离职金是在刚加入公司时所签署的合约中即已规范。在延揽一位顶尖的执行长之初，很少会去想到日后的不合及提早的解雇。当初在执行长的工作合约中摆入优厚的离职金条款多数人都觉得那微不足道。就如同没人会在结婚之日想到离婚之事，因此才会有婚前协议书的产生。
公司必须与执行长在工作之初即签订一套自己版本的协议书，文中限定离职金的金额。如果日后双方不合、如果将来公司的管理出现了变化﹑或一些未预期的发展，此时又无法保证对方一笔优厚的离职金，薪资委员会及招募负责人担心会找不到优秀的人材。
文章说﹐就此观点，执行长的待遇就如同球场上职业选手的薪资并无上限。令球团老板们咬牙切齿的并不是选手的优惠薪资，而是他们彼此之间的竞争而把球员价码不断炒高。
一些公司的薪资委员须负责主导此一课题，他们所给予执行长的待遇须与其长期的工作绩效挂钩。如果达成目标便可对他们大方些，否则在他们离职的时候不会有大红包。相信一定会有具胆识的执行长愿意接受这样的条件。(http://www.dajiyuan.com)
