【大紀元4月24日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十四日電）上下班途中發生意外事故勞工保險平均每年給付九千多件，不過雇主是否需要負責，台灣行政解釋與法院判決存在不同見解，行政院勞委會表示，上下班途中發生車禍視為職災，勞保予給付，但不能強制課給雇主責任，考慮以解釋令或在法令中釐清雇主責任。
根據勞委會勞工保險局統計資料，上下班交通事故導致傷病、殘廢、死亡，八十八年有七千七百多件，八十九年至九十二年，每年都有九千多件上下班交通事故給付，去年更攀升到一萬多件。
勞委會過去對勞工上下班途中發生車禍，做出視為職業災害的解釋，而根據勞動基準法第五十九條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害時，雇主應依規定補償，如果勞保給付，雇主可予以抵充。
也就是說，勞工在上下班途中發生意外，視為職業災害處理，如果雇主為勞工投保勞工保險，勞保會給予給付，不足部分的差額則應由雇主負擔。
不過，長久以來，對上下班途中發生車禍，雇主是否要負擔補償責任，法院實務判決結果與行政解釋有所出入，部分判決見解認為上下班途中發生車禍，雇主無須負責。
勞基法中規定，勞工發生職災時，雇主須依規定補償，不過對於職業災害的定義，是出現在勞工安全衛生法：職業災害是勞工就業場所的建築物、設備、原料、材料等或作業活動及其他職業上原因引起的勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。
勞委會指出，勞工保險屬於社會保險性質，對勞工保障較為廣泛，因此在勞工保險的法令中明文規定，勞工被保險人在上、下班往返就業場所途中發生事故而導致傷害，視為職業災傷害，會給予補償。
勞委會表示，法院是依法判決，行政解釋不具拘束力，而這項行政解釋是過去時空背景下的產物，為避免相關爭議，考慮以解釋令或在勞工安全衛生法細則中做出說明，免除雇主對上下班途中事故的責任，上下班途中發生意外的補償，仍由勞工保險與職業災害保護法的規定，來保障勞工。
