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勞退新制
【大紀元4月1日訊】〔自由時報記者丁勻婷╱台北報導〕雇主團體指稱，勞退新制實施後，為因應5年足額提撥舊制勞工退休準備金，企業需動用的資金，高達2兆6千億元，勞委會不滿的表示，工業總會明知此說法不對，為何一再引用此數據驚嚇勞資雙方。
替勞退新制打80分成績的中小企業協會理事長戴勝通表示，外界揣言勞退新制將會造成企業裁員減薪，但比照健保開辦之際，外界同樣揣言將掀起企業關廠歇業潮，其實不然，外界不應以勞退新制分裂中小企業雇主與勞工的深厚情感，對企業而言，勞退新制屬短空長多，他贊成實施新制。
工業總會副秘書長蔡宏明指出，政府應成立顧問團，深入企業輔導勞退新制運作方式、薪資規劃及會計制度，並讓企業有案例及充分資訊可循，較有助於勞資和諧，勞委會對此表示，將立即積極評估，以協助企業渡過勞退新制上路磨合期。
戴勝通表示，5年足額提撥勞工退休金，係指企業計算出未來5年內欲退休員工，為其提撥勞退準備金，而非替全體員工提撥，企業不該過度恐慌。
戴勝通還建議，年終獎金並非薪資，企業可改降低年終獎金3％，將資金轉成勞退新制提撥金，如此一來，等於企業僅需提撥3％，仍在企業財務容忍範圍，勞委會則回應表示，此種做法需勞資協商，不得任意實施。
戴勝通指出，若企業在3至5年結清勞工年資，其實有利於企業節省人事成本，但有些企業主未經實際勞資協商，採誘騙方式結清勞工年資，其結清計算方式僅1成，但不可否認，拿1成總比拿不到整筆退休金來得好，政府應開放彈性結清年資的做法。
但勞委會表示，結清年資不得低於勞基法規定，若雇主採不當合意終止勞動契約，規避勞基法強制義務，這類契約應屬無效。
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