五一勞動節逢週日 是否補假依勞動契約　

【大紀元4月29日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十九日電）今年五月一日勞動節適逢週日，勞工是否可以擇日再補假？台行政院勞委會表示，依勞資雙方勞動契約而定。　　

勞委會指出，勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。

　　如果事業單位為配合公務機關週休二日，將每二週中的四小時工作時間調移到週一至週五，也就是每日工作八小時二十四分，則其休假日並無減少，勞動節若遇星期日則應補假一日。

　　但若勞雇雙方明確依照勞基法規定，約定週一至週五工作，每日工作八小時者，等於已將勞基法所訂的休假日（包括三二九紀念日、五一勞動節、九二八教師節等九日）調移至週六，以達到週休二日的目的，勞動節遇週日也無補假問題。

　　若事業單位工作時間的約定優於勞動基準法，實施週休二日若無調移休假日的措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。

勞委會說，大部分製造業勞工今年五一勞動節應可補假，部分服務業勞工則無補假問題。