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人脈
【大紀元10月1日報導】(中央社記者韋樞台北一日電)職場上人脈就是金脈，台灣求職環境平均每四人就有一人是透過親友介紹找到工作，顯然「人脈推薦」是網路人力銀行外最重要的謀職管道之一。104 人力銀行推出「人脈推薦」專區，透過個人的人脈，推薦合適的人選到求才企業上班，推薦人還能正當賺取「推薦獎金」。
104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，職場上「有價值的人脈」，不見得要結識有權有勢的成功人士，如果認識一位「具備市場價值的專業人士」，例如BIOSEngineer、韌體工程師或網站業務開發專員，就可以視為「有價值的人脈」，有機會為推薦者帶來新台幣3000元到10000元不等的「推薦獎金」。
104人力銀行推出「104人脈推薦」網站，正是提供上班族「連結人脈」的開始，透過「推薦」讓親友找到適合的工作，如此推薦者不僅成為他人的貴人，也可以為自己賺取一份收入，名副其實讓「人脈變金脈」。
邱文仁表示，大部份的企業均已使用網路人力銀行找人才，但許多企業仍有「員工推薦員工」的獎勵制度，這也是企業吸納人才重要管道之一。而「104 人脈推薦」專區的設立，就是引伸這個概念，將「推薦者」的範圍擴大到 104人力銀行所有的會員，讓人人都有機會成為別人的貴人，個個都有機會將「人脈變金脈」。
對企業來說，這個機制可讓推薦人才的管道變得更多元、更寬廣，更有效率的找到多又好的人才，也將是一大福音。
對於想成為「被推薦」的人選，成為「別人的金脈」，邱文仁建議，除了平日在工作上努力與專業的表現外，廣結善緣、經營人脈，讓自己建立業界好口碑，多留點美名讓人探聽，機會隨時會出現。
