【大紀元12月30日報導】(中央社記者張建中新竹三十日電)台灣立法院有意通過上市櫃公司員工分紅配股，改以市價8折課稅案，由於員工分紅激勵效果恐將因而大打折扣，高科技業者憂心人才的穩定及招募勢將受到影響；而提高現金分紅比例及實施員工認股權憑證為業者普遍採用的因應之道。
華邦電子副總經理溫萬壽表示，過去高科技產業靠著員工分紅政策及高股價，不僅吸引國內許多人才爭相投入，同時也吸引許多旅居海外的國人歸國，因而創造了台灣近幾年高科技產業蓬勃發展。
由於過去員工分紅是以面額計算，若改以市價8折課稅，員工稅負勢將因而增加，員工分紅的激勵效果也將因而大打折扣；溫萬壽說，雖然員工分紅以市價8折課稅的影響是全面性，應不致造成企業人才大幅流失，不過在吸引力減弱下，仍恐將影響國外人才回國意願，對於企業延攬人才仍無法避面造成衝擊。
溫萬壽表示，為因應員工分紅市價8折課稅，甚至未來員工分紅費用化，公司可能調降股票分紅比例，調高現金分紅比例因應；此外，買回庫藏股轉讓員工，或實施員工認股權憑證等，都是企業可以採行的措施。
聯華電子董事長胡國強曾表示，為因應員工分紅市價課稅及費用化政策，公司未來可能調高現金分紅比重；聯電28日董事會也通過發行員工認股權憑證1.2億個單位，顯然是為減緩員工分紅市值課稅及費用化衝擊，所做的緩衝方案。
國內晶圓代工龍頭台灣積體電路公司，雖然並不因員工分紅8折課稅調整員工分紅辦法，2007年及2008年員工分紅比例仍將維持前一年度可分配盈餘的8%，股票與現金各半；不過針對員工分紅費用化即將於2009年正式上路，台積電已搶先擬妥新版員工分紅辦法。
自2009年起台積電員工分紅比例，將改為前一年度稅後盈餘的15%，至於股票與現金發放比例，則將視當時稅法而定；雖然表面上台積電員工分紅比例由8%上調至15%，不過由於股票分紅計價基礎不同，舊版辦法是以面額計算，新版辦法則改以市值計算，因此員工分紅實際是縮水。
台積電董事長張忠謀曾因員工分紅辦法即將調整，特地以錄影帶方式對全體員工說明，並勉勵員工說，決定分紅最大因素還是公司的業績，因此只要員工們繼續努力，繼續創造好的業績，相信台積電員工分紅一定會繼續是國內的佼佼者。
由此不難看出員工分紅市價課稅及費用化，對於國內企業的衝擊程度；雖然員工分紅新制恐將影響企業人才穩定及招募，不過卻有助於防止企業股本因高員工配股而過度膨脹，也可充分反應企業實際獲利狀況。
