【大纪元5月1日报导】（中央社记者张谦北京一日电）在“五一”劳动节日，中国的一些学者专家呼吁当局制订及严格执行法律，照顾被剥削的农民工。
北京“新京报”今天在报导中引述来自山东的农民工徐立军说，来了北京已经五年，换了几个单位工作，期间签过一次劳动合同，但发现这个合同只是单位用来约束劳工的，不平等，并非照顾劳工权益。
对此，劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员孙群义说，劳动合同只是一纸文书，如果没有强有力的法律和处罚手段，在某些不法雇主眼里，它就是一张废纸。
他说，即使有用人单位与徐立军签了劳动合同又能怎样？假设用人单位违反了劳动合同，这位农民工耗不起时间，也没有能力来纠缠这些事。
孙群义说，他所说的强有力的法律，就是正在制订的“劳动合同法”。
孙群义表示，在“劳动合同法”中，应该将农民工与其他劳动者同等对待；应该将没有签订劳动合同的情况，视同签订了无固定期限劳动合同来对待。
此外，应该授予有关主管部门较大的执法权，对于严重侵害劳动者合法权益的用人单位，对于拖欠工资的单位给予重罚，包括冻结银行账号，追偿无限责任等；以及提高赔偿额度。
他认为，中国的法律太软，这是很多问题长期得不到解决的一个重要原因。
中国人民大学社会与人口学院院长翟振武说，中国农业剩余劳动力非常庞大，劳动力市场就业压力很大，面对这种霸王条款，如果你不愿意做，后边可能还有更多人愿意。
在这种情况下，要调节劳动力市场公平公正，就不能单纯靠市场机制，政府应该在这方面有所作为。
具体说来，他表示，中国政府要提供规范的合同文本，并在文本中确定农民工保护的基本条款，比如说要签订劳动合同，要有最低工资标准，还有工伤、医疗保险等。
中国人民大学劳动关系研究所研究员兼职律师陈步雷表示，中国正在制订“劳动合同法”草案，且在一个月内收到了近二十万人次的意见，是前所未有的。
但他说，一方面，人们对该立法普遍具有强烈的、合理的期待；另一方面，问题也相当复杂，存在争议，尤其是来自资方的反对，令立法难度较大。
