【大纪元9月30日讯】(明报新闻网2006年9月30日报导)代表资方的商会认为若把佣金纳入薪酬，计算方法须合理，建议设立佣金上限，否则将加重雇主的成本支出。
香港各界商会联席会议代表罗少雄接受电台节目称，大多数商界认同多劳多得的佣金制度，是激励职员发奋工作的诱因。即使把佣金纳入薪酬，计算方法须公平。例如取12个月的佣金平均数、设立佣金上限制，否则影响营运成本。
环球管理咨询公司董事李汉祥认同，若佣金不设上限，将为资方带来不明朗风险，除资金周转，还有若劳方提早离职要求赔薪，雇主也会失去预算。因此，制定佣金上限除由市场自由调节，还可参考强积金制度或为不同收入者制定不同佣金比率。
