【大纪元3月30日讯】在以前的文章中，我们针对中小型企业因为美国政府对非法移民政策的紧缩而面临的挑战进行了分析。最近美国政府大幅度加强了在雇用场所打击非法移民的力度，因此包括 Tyson Food在内的一些美国大公司因聘用非法移民而被联邦政府提起诉讼。
美国政府对非法移民的严打行动，使不少中小型企业陷入了进退两难的局面。为了保持在行业中的竞争地位，很多雇主为了降低成本而不惜铤而走险聘用廉价的非法移民。尤其是建筑业和餐饮业更为突出，据统计，在建筑业和餐饮业里，就有超过20%以上的工人是非法移民。这些雇主一旦被移民局发现他们聘用非法移民，他们将会面临罚款甚至刑事制裁。因此了解如何聘用合法合资格的员工，对于这些中小型企业的雇主来说越来越重要。
H2A一直被雇主广泛运用于申请农工来美短期工作，如庄园主在收割季节需要大量的海外农工，H2A对他们来说是个不错的选择。但是H2A对于非农业行业的雇主来说就不适合。那如何帮助这些从事其他行业的雇主解决聘用合法合资格员工的难题﹖申请H2B对于他们来说是一个重要选择。
根据移民法，H2B可以让从事非农业行业的雇主，如﹕餐饮业，建筑业等通过H2B申请有技术或非技术的工人来美从事短期或季节的工作。对于申请H2B，雇主需要了解以下几个方面﹕
配额限制
H2B属于配额性签证，每年9月30日截止，所签发的H2B签证总数不得超过六万六千名，受益人的配偶及小孩不计算在此名额内。
申请条件
要符合申请H2B，受益人首先需要有美国雇主所提供的临时或季节性的工作﹔其次，受益人需要有雇主所要求的相应工作背景﹔而美国的雇主也必须向劳工部证明，其所提供的工作找不到合适的美国工人来做。
工作“短期性”要求
工作“短期性”是指雇主所提供的工作本身只能持续一定的时间，而不是指所提供的职位是长期的还是短期的。完成季节性工作的工人，从事一项短期商业项目或短期培训项目的工人可以通过申请H2B来美工作。H2B也经常被用于那些赴美进行商业演出但不符合O﹑P类签证要求的演艺人员。H2B受益人在签证到期时需要返回原居地。一般H2B受益人可以允许在美国工作不超过一年。如果情况有变，H2B受益人可以延期其H2B身份，外国劳工在美国工作时间一次不能超过三年。
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