【大纪元12月7日讯】(大纪元记者钟孟伦编译报导)年薪越高，风险越大。随着美国金融市场的泡沫化，数万个相关的白领职位也跟着蒸发，越来越多领惯年薪数十万美元的白领阶级开始奔波于寻找新工作。
花旗银行继先前宣布将裁员二万三千人后，十一月又宣布再裁五万三千人，其中有许多是高薪主管。与此同时，从同业的摩根史坦利和美国国际集团（AIG）到非金融业的通用汽车（GM）和波音公司(Boeing)都开始裁员。仅在十月份，美国就有超过二千一百家公司至少分别解雇了五十名员工，使得二十三万人突然失业。
虽然美国申请失业救济的人数达到二十六年来的新高，但仍然有为数不少的工作机会等着填补。公司也许不会扩大和任意聘用职员，但当人们离职、退休或者选择其他的工作时，许多公司仍得聘用销售主管、行销副总、财务总监等这些高级职员。
只不过现在，寻找高阶主管的财经和高科技公司会有很充裕的选择。过去只能吸引十到二十人应征的工作，现在可以收到多达五十到六十份的履历。利用这个优势，公司以往可能要花两个礼拜至一个月才能找到合适的人选，现在只要几天到两个礼拜就能搞定了。
为了想在年底之前找到新工作，这些曾领年薪美金数十万的白领阶级，不只依赖联络老朋友和递出求职函等这些过时的传统管道，他们还会另辟蹊径。
善用网路社交网
例如专业商务人事关系网LinkedIn，其会员多数为白领阶层的专业人士，年收入约为十万九千美金，现在已有三千一百万注册会员，并以每两个礼拜一百万个新会员加入的速度递增。
LinkedIn的用户页面很简洁：一段简短的专业摘要、一张照片和一份简历。当用户在LinkedIn创建了圈子后，网站会根据用户提供的工作及教育资讯显示他在过去的工作单位或教育机构里可能认识的熟人。
找工作的人可以利用该网站的搜索功能，寻找他想应征的公司里，他有多少人脉可以动用。目前至少有一名高阶主管（其公司排行全美五百强企业）是该网站的会员。今年，一家顶尖的高科技公司也透过这个网站找到新的财务总监。
另外一个白领阶级热衷的数位工具是The Ladders.com，它是专门中介年薪十万美元以上职位的线上求职平台，网站上现在有六万个职位空缺，主要是会计、财务分析师、销售主管等，还有特殊专业人才，如高级食品工程师、黑带大师（指导企业提高质量同时降低成本）、商业策略忍者等。
在履历表中强调专业的关键字
为了在众多的求职者中脱颖而出，顶尖的求职者通常会善用新战术，例如标示出履历表中的关键字等。毕竟招募公司的人力资源部门会收到上千份的履历表，他们通常是很快的扫描过一遍而不是一份一份的仔细审阅。所以十年以上没有找过工作的会计师必须更新自己的履历，加上招募人员可能会搜寻的关键词组，如根据安隆、世界通讯等公司财务欺诈事件所设立的监管法规：《2002年萨班斯-奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act），以证明自己的专业；应征营销人员则需加上个人特殊技能，如擅长“搜寻引擎最佳化”，而高科技求职者则可强调自己会Java和其他程式设计语言等等。
请专人缮写履历
百万年薪求职者不一定就有专业的文才来描绘自己，自己撰写编辑履历容易挂一漏万。既然工作能力和资历是最宝贵的资产，所以宁可花钱请专人代笔。
骑驴找马
不管求职者的能力是否高于履历中的描述，高薪求职者能很快认清时势、做出妥协，他们愿意屈就较低工资、较低职位。
至于没被这波金融危机裁员的幸运者，建议留在原来的工作岗位比较好。毕竟在熟悉的环境下工作还是比全然陌生的工作领域容易适应。
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