【大紀元7月17日報導】（中央社記者陳清芳台北十七日電）身心障礙者權益保護法有關「定額僱用」身心障礙者的新規定，將於一年後實施，伊甸社會福利基金會今天預估，公民營單位明年起必須增聘四千名身障者，企業應深入了解僱用身障者的管道與方法，給身障者機會為企業競爭力加分。
伊甸基金會指出，以前民營單位員工總人數在一百人以上者應進用一位身障者，修法後，進用門檻修正為員工總人數六十七人以上。公營企業員工總人數五十人以上應進用一位身障者，修法後，門檻改為三十四人。
伊甸基金會預估，公民營單位明年起須增聘四千名身障者，然而，據伊甸基金會瞭解，許多企業僱主尚未了解修法後的新方案。
伊甸基金會執行長黃琢嵩下午在記者會上表示，身障者珍惜得來不易的工作機會，企業進用身障員工擁有降低人事成本、激發其他員工、穩定性與配合度高、擁有高EQ與克服困難的毅力等好處，對競爭力有加分效果及正面意義。
企業若想深入瞭解僱用身障者的方法，伊甸基金會將在八月二、三日舉辦「第一屆國際身障CEO座談會」，邀請泰國上議院議員MR. Monthian Buntan、台灣社會福利總盟秘書長王榮璋，探討國際及國內身心障礙朋友的人力資源趨勢，並有僱用身障者的績優企業經驗分享，相關訊息可在伊甸網站www.eden.org.tw查詢。
另外，曾獲國際身心障礙青年音樂家首獎、國際音樂獨奏比賽第二獎、台灣區蕭邦國際鋼琴比賽第三獎的視障音樂家許哲誠，將在八月十五到二十九日期間，在北中南舉辦五場「給生命一個支點」慈善音樂會，為伊甸籌募身障者職能訓練基金。
伊甸在九月也舉辦「腳踏希望輪走台灣—自行車公益環台之旅」，讓更多身障者能跨出工作的第一步，為失能家庭找回遺失的行動力。有意支持「伊甸職能訓練計畫」者，可洽詢專線：(02)2230-6685。
