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人力銀行
【大紀元8月11日報導】（中央社記者何宏儒台北十一日電）型男型女在職場上真的較吃香嗎？據人力銀行調查，8成3企業坦言，面試新人時，外型確有加分效果；僅1成5提供型男型女較高起薪，平均高出4.46%。不過，4成5企業主對外型較優者的表現，也抱持較大期待。
據1111人力銀行調查，83.38%受訪企業坦言，在面試新人時，外型的確能為求職者加分。企業主合理化自己成為「外貌協會」會員的理由包括，外型透露自我管理能力好壞、外型可配合企業形象與產品、外型影響客戶觀感等。至於企業主最重視求職者外型的部分，則包括穿著打扮和體型。
調查並發現，14.52%受訪企業坦言會給外型較佳者較高起薪，平均高出4.46%。薪資之外，17.68%受訪企業表示，提供外型較佳者較大表現機會，3.69%提供較高升遷機會。
外型較佳的上班族，也讓老闆有較高的期望。調查顯示，44.85%受訪企業表示對外型佳的員工，在工作表現上會抱持較大期待。同時，69.66%受訪企業曾期望員工改善外型；改善服裝衣著、加強整潔、希望女性同仁化妝是主要要求。
那些職務最容易被要求外型呢？在可複選3項前提下，前5名依序為業務貿易（67.28%）、客戶服務（57.26%）、行銷企劃（16.62%）、行政總務（14.51%）、經營人事（12.66%）。
上述調查是1111人力銀行於7月25至8月7日間，隨機寄送問卷予其企業會員，計回收有效樣本455份。
